Een arbodienst helpt werkgevers en werknemers om gezondheidsrisico’s op de werkvloer te beheersen, ziekteverzuim te begeleiden én te voorkomen. De kerntaken van een arbodienst zijn wettelijk vastgelegd, maar hoe je deze inzet maakt een wereld van verschil. Bij ArboAnders en Preventie&Werk kijken we verder dan de regels en checklists. Wij geloven in een aanpak die niet alleen verplichtingen afvinkt, maar ook echt bijdraagt aan een veilige en gezonde werkomgeving. Om te laten zien wat dat in de praktijk betekent, nemen we je mee langs de vijf kerntaken van een arbodienst.

‍

1. Risico’s in kaart brengen

De Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) is dé basis voor alles wat met arbeidsomstandigheden te maken heeft. Elk bedrijf is verplicht om met een RI&E in kaart brengen welke risico’s er zijn op de werkvloer en hoe die aangepakt kunnen worden. Vaak is het een verplicht nummer dat wordt afgevinkt en dan verdwijnt in een la. Zonde! Bij ArboAnders en Preventie&Werk zien we een RI&E als een kans om te verbeteren en vooruit te denken. Een goed uitgevoerde RI&E geeft je namelijk niet alleen inzicht in de veiligheid en gezondheid op de werkvloer, maar helpt je ook om vooruit te denken. Waar zitten de knelpunten? Wat kun je doen om uitval te voorkomen? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich prettig en veilig voelen? Of je nu een fabriek draaiende houdt of een klein kantoor hebt, met een RI&E kun je belangrijke stappen zetten om je werknemers gelukkig en gezond te houden.

‍

2. Ziekteverzuim begeleiden én voorkomen

Ziekteverzuimbegeleiding is een bekend onderdeel van arbozorg. Een medewerker valt uit, blijft langer dan een paar dagen ziek, en vanaf de zesde verzuimdag komt de arbodienst meestal om de hoek kijken. Maar hoe fijn zou het zijn als je dat kan voorkomen? Bij ArboAnders en Preventie&Werk zetten we in op het voorkomen van verzuim door preventie en het vroegtijdig signaleren van risico’s. Een goed arbobeleid richt zich volgens ons dus niet alleen op begeleiding als iemand ziek is, maar juist op het voorkómen van uitval. Door medewerkers te ondersteunen met de juiste arbeidsomstandigheden, hen tijdig de juiste begeleiding te bieden en ze mee te nemen in wat er mogelijk is kan veel verzuim voorkomen of verminderd worden. Soms zit de oplossing in de kleinste dingen, van ergonomische werkplekken tot mentale ondersteuning.

‍

3. Gezondheidschecks

Weet jij hoe je werk je gezondheid beïnvloedt? Het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) helpt om hier een vinger aan de pols te houden. Dit onderzoek, dat bedrijven verplicht moeten aanbieden aan hun medewerkers, brengt in kaart welke gezondheidsrisico’s mensen lopen door hun werk. De inhoud hangt af van de sector: een kantoormedewerker heeft bijvoorbeeld baat bij een check op werkdruk en ergonomie, terwijl in een fabriek wordt gekeken naar fysieke belasting en blootstelling aan gevaarlijke stoffen of hard geluid. Door regelmatig een PAGO aan te bieden kunnen gezondheidsproblemen vroegtijdig gesignaleerd en aangepakt worden. Wil je nog een stapje verder? Met een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) kijken we nog breder naar gezondheidsrisico’s, en gaan we samen met de medewerker werken aan passende oplossingen.

‍

4. Medische keuringen

Voor sommige beroepen is een medische keuring vooraf nodig. Denk aan de brandweer, luchtvaart, zorg of industrie. Een aanstellingskeuring controleert of iemand fysiek en mentaal in staat is om een specifieke functie uit te voeren. Hier gelden strenge regels, zodat de keuring eerlijk verloopt en niet tegen medewerkers gebruikt kan worden. Niet elk bedrijf heeft ermee te maken, maar in sectoren waar veiligheid een grote rol speelt, is het een belangrijke stap.

‍

5. De bedrijfsarts

Medewerkers moeten altijd terechtkunnen bij een bedrijfsarts, zonder tussenkomst van de werkgever. Soms is er twijfel over een gezondheidsklacht: komt die hoofdpijn door stress of door iets anders? Hoe ga je om met een chronische aandoening in combinatie met werk? Dit soort vragen kun je bespreken tijdens een open spreekuur. Naast de bedrijfsarts kunnen ook andere specialisten meekijken, zoals een arboverpleegkundige, fysiotherapeut of PSA-consulent. Zo krijgt iedereen de ondersteuning die nodig is.

‍

Van verplichting naar werkgeluk

Arbozorg draait allang niet meer alleen om wetten en regels. Het gaat erom hoe je als organisatie een omgeving creëert waarin medewerkers zich goed voelen en optimaal kunnen presteren. Dat betekent verder kijken dan alleen ziekteverzuim en juist investeren in werkgeluk, vitaliteit en een positieve werksfeer. Het draait om het creëren van een gezonde werkcultuur waar medewerkers niet alleen blijven, maar ook kunnen floreren. Een veilige omgeving, een gezonde werkcultuur en aandacht voor medewerkers. Want laten we eerlijk zijn: een fijne werkplek maakt een wereld van verschil.

‍

Wil je weten hoe je dit binnen jouw organisatie toe kunt passen? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij kunnen helpen met de beste arbodienstverlening voor jouw organisatie.

‍