Ons aanbod Mensen in beweging zetten
Ons aanbod Mensen in beweging zetten
Bewustwordings-
sessie leidinggevenden
Bewustwordings-
sessie leiding-
gevenden
Een veilige werkomgeving begint bij het gedrag van leidinggevenden. In onze bewustwordingssessie ontdekken zij hoe ze een open cultuur stimuleren en ongewenst gedrag effectief aanpakken.
Bewustzijn
Leidinggevenden leren signalen van ongewenst gedrag herkennen en bespreekbaar maken.
Eigenaarschap
Met reflectie en praktische handvatten nemen leidinggevenden hun voorbeeldrol serieus.
Veiligheid
Samen bouwen we aan een cultuur waarin medewerkers zich gezien, gehoord en veilig voelen.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Waarom een bewustwordingssessie belangrijk is
Leidinggevenden hebben een voorbeeldfunctie en een machtspositie. Dat maakt het voor medewerkers soms lastig om grenzen aan te geven. In de sessie leren leidinggevenden hiermee omgaan en werken ze actief aan een open, inclusieve cultuur.
Wat houdt een bewustwordingssessie in?
Tijdens de workshop bespreken we actuele thema’s rond sociale veiligheid en omgangsvormen. Leidinggevenden krijgen inzicht in hun eigen rol, oefenen met praktijksituaties en leren hoe zij signalen van ongewenst gedrag kunnen oppakken. De rol van de vertrouwenspersoon komt hierbij nadrukkelijk aan bod.
Meer weten? Plan dan een adviesgesprek.
Bewustwordingssessies: wat past bij jou?
De sessie kan op maat worden ingericht, afhankelijk van de vraag van jouw organisatie. Of het nu gaat om het versterken van sociale veiligheid, het voorkomen van machtsmisbruik of het bevorderen van inclusie: we stemmen de inhoud af op jullie situatie.
Hoe wij je ontzorgen
Wij zorgen dat de sessie niet alleen inzicht geeft, maar ook energie en concrete handvatten om direct verschil te maken:
- Kennismaking & inventarisatie – we bespreken de uitdagingen en gewenste resultaten.
- Workshop op maat – interactief, laagdrempelig en altijd praktijkgericht.
- Reflectie & handvatten – deelnemers krijgen concrete tips en inzichten om direct toe te passen.
- Opvolging – indien gewenst bieden we een vervolgtraject of verdieping om de borging te versterken.
Zo zorgen we voor blijvende impact: bewustwording groeit uit tot concreet gedrag en een veilige cultuur.
Acht redenen om contact met ons op te nemen
Focus op preventie
Oog voor de mens achter verzuim
Vast contactpersoon
Regelmatig contact
Praktisch uitvoerbare adviezen
Specialisten met een holistische kijk
Wij weten wat er bij jou leeft
Altijd een passend contract
ArboAnders zorgt voor winst voor werknemer en werkgever
Wij geloven dat een gezonde toekomst begint met aandacht voor preventie en bewustwording. Daarom bieden we werkgevers en werknemers een complete dienstverlening die verder gaat dan standaard arbozorg. Van preventieve begeleiding en mediation tot medische ondersteuning en re-integratie: alles onder één dak. Met duurzame inzetbaarheid als uitgangspunt helpen we medewerkers een werkplek te vinden die past bij hun mogelijkheden en ambities.
Veelgestelde vragen
Bewustwordings-
sessie leidinggevenden
Voor wie is de bewustwordingssessie bedoeld?
Voor leidinggevenden die hun rol in sociale veiligheid en inclusie serieus nemen en hier concreet mee aan de slag willen.
Hoe lang duurt de bewustwordingssessie?
Gemiddeld 2 tot 3 uur. Interactief, praktijkgericht en altijd afgestemd op jullie organisatie.
Wat maakt deze bewustwordingssessie uniek?
De mix van laagdrempelige werkvormen en diepgaande reflectie maakt het onderwerp toegankelijk én effectief.
Kunnen we de bewustwordingssessie op maat laten maken?
Ja, de inhoud stemmen we altijd af op jullie organisatie, cultuur en leerdoelen.
Wat levert de bewustwordingssessie op?
Meer bewustzijn, sterker voorbeeldgedrag en een veiligere werkomgeving waarin medewerkers optimaal functioneren.
Zit jouw vraag er niet tussen?
Uiteraard kun je altijd contact opnemen met jouw adviseur arbeid en verzuim. Bellen 0513-640398 of mailen kan ook!
Open spreekuur
Je bent nog niet ziek, of er is nog geen sprake van verzuim. Maar je wilt wel graag (vertrouwelijk) je probleem bespreken. Het open spreekuur is bedoeld voor werknemers die problemen hebben op het gebied van gezondheid en werk. Hiervoor kun je rechtstreeks contact met ons opnemen via 0513-640398.
Second opinion
Verschillen jij en je werkgever van mening over de re-integratie? Twijfel je aan de juistheid van het advies van de (bedrijfs)arts? Dan kun je vragen om een second opinion van een andere (bedrijfs)arts.
Deskundigenoordeel
Als er een sprake is van een meningsverschil over re-integratie-inspanningen of als er behoefte is aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het re-integratieplan, dan kan zowel de werkgever als de werknemer bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Voor meer informatie over deze bovenstaande procedure(s), kun je contact opnemen met je adviseur bij ArboAnders.
Wisseling (bedrijfs)arts
Het komt wel eens voor dat een werknemer niet tevreden is over zijn/haar bezoek aan onze (bedrijfs)arts. In dat geval kunnen we een contactmoment inplannen met de (bedrijfs)arts om dit te bespreken. Komen jullie er niet uit? Dan is er een mogelijkheid om te vragen om een andere (bedrijfs)arts. Houdt wel rekening met dat je dan verder moet reizen voor een consult.
Vrijblijvend een aanvraag indienen
Stuur je vraag of verzoek in via onderstaande formulier. Dan nemen wij z.s.m. contact met je op:
"*" geeft vereiste velden aan