Arbo-adviseur spreken? 0513 – 64 03 98

Ons aanbod Mensen in beweging zetten

Ons aanbod Mensen in beweging zetten

Verzuim-
begeleiding en verrichting

Verzuimbegeleiding is een belangrijk onderdeel van onze arbodienstverlening. Niet voor niets besteden we hier al meer dan 25 jaar veel aandacht aan. Die jaren hebben gezorgd voor ruime ervaring en kennis van wetgeving en praktijk. We hebben de juiste disciplines in huis en weten wat wel/niet werkt in de praktijk. Die kennis zetten we in om medewerkers inzetbaar te houden. We kijken daarbij altijd naar wat wel mogelijk is, vandaag en richting herstel. De werkgever werkt samen met een vaste adviseur arbeid en verzuim, terwijl de werknemer wordt begeleid door een vast medisch team. Zo houden we het proces transparant, onafhankelijk en werkbaar. Altijd met oog voor preventie, samenwerking en duurzame oplossingen.

Vast aanspreekpunt voor de werkgever

Je werkt met één vaste adviseur arbeid & verzuim. Iemand die jouw organisatie leert kennen, meedenkt en overzicht houdt. Geen wisselende contactpersonen, wel continuïteit en vertrouwen.

Medische begeleiding zorgvuldig gescheiden

De medische begeleiding van de werknemer loopt via het vaste medische team. Dat waarborgt privacy, onafhankelijkheid en duidelijke communicatie. Zo blijft iedere rol helder.

Gericht op inzetbaarheid en resultaat

Wij kijken verder dan wettelijke verplichtingen. Door vroeg contact, goede gespreksvoering en maatwerk sturen we op herstel, werkhervatting en het voorkomen van herhaald verzuim.

Persoonlijk

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Persoonlijk

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Persoonlijk

Wat is verzuimbegeleiding voor jouw bedrijf?

Verzuimbegeleiding is het proces waarin werkgever en werknemer samen werken aan een zorgvuldige en tijdige terugkeer naar werk. Vanaf de eerste uitval wordt gekeken naar belastbaarheid, mogelijkheden en passende stappen richting herstel. Het gaat om regie houden, voldoen aan de wetgeving en duidelijkheid creëren voor alle betrokkenen.

Voor een organisatie betekent dit grip op het verzuimproces, minder onzekerheid en continuïteit in het werk. Niemand wil dat werkzaamheden stilvallen of druk onnodig oploopt. Met heldere afspraken en begeleiding blijft de focus liggen op inzetbaarheid en voortgang.

Eerst de context, dan de juiste stap

Vanaf het eerste moment zoeken we actief het gesprek. We brengen de werksituatie in kaart, kijken wat er speelde voor de ziekmelding en hoe het contact tussen werkgever en werknemer verloopt. Ook bespreken we verwachtingen, werkdruk en mogelijke knelpunten in de samenwerking. Deze context is van groot belang om uitval goed te begrijpen. Daarom starten we met een brede triage (uitgebreide scan), waarbij zowel medische als niet-medische factoren worden meegenomen. Op basis hiervan bepalen we gericht welke begeleiding nodig is en houden we regie op het verdere traject.

Inzetbaarheid als uitgangspunt

We spreken liever over inzetbaarheid dan over verzuim. Deze benadering richt zich op mogelijkheden in plaats van beperkingen. Door te kijken naar wat iemand wel kan, ontstaat ruimte voor beweging en perspectief. Dat vergroot het eigenaarschap van de werknemer en helpt werkgevers om onderbouwde en haalbare keuzes te maken binnen het traject.

Bouwbedrijf Cornel over onze samenwerking

Voor Bouwbedrijf Cornel verzorgden wij de verzuimbegeleiding met een vast aanspreekpunt en korte lijnen. Duidelijke uitleg, rust in het proces en heldere stappen stonden daarbij centraal. Eva: “Ik wilde ook nog graag delen dat ik super blij ben met Yvonne als onze verzuim/case manager. Ik voel mij echt heel goed geholpen en ondersteund in alle aspecten die we moeten doorlopen. Je geeft heel helder uitleg en straalt geduld en rust uit. Dus bij deze mijn complimenten voor jou en ik ben erg blij met onze samenwerking.”

Opdrachtgevers aan het woord

Zo begeleiden wij verzuim

Wij zorgen voor een helder traject dat echt het verschil maakt. We starten altijd met een kennismaking. Samen brengen we in kaart waar jouw organisatie staat en wat nodig is. Onze werkwijze ziet er als volgt uit:

1. Vroeg contact en inventarisatie

Na een ziekmelding starten we zo snel mogelijk met contact. We brengen de werksituatie, samenwerking en context van de uitval in kaart. Dit geeft inzicht en voorkomt aannames.

2. Brede triage

We kijken verder dan alleen de medische kant. Naast gezondheid nemen we ook werkdruk, belastbaarheid, communicatie en randvoorwaarden mee. Zo bepalen we welke begeleiding nodig is.

3. Probleemanalyse

Rond week 6 wordt de probleemanalyse opgesteld door de bedrijfsarts, verpleegkundige of het medisch team. Deze analyse vormt de basis voor het verdere traject.

4. Plan van aanpak

Werkgever en werknemer stellen samen een plan van aanpak op. Hierin staan concrete afspraken over werkhervatting en opbouw. Wij adviseren en begeleiden, maar voeren niet over.

5. Periodieke evaluaties

Tijdens het traject evalueren we regelmatig, meestal elke zes weken. We toetsen voortgang, haalbaarheid en inzetbaarheid en sturen bij waar nodig.

6. Medische toetsing en bijsturing

Wanneer nodig wordt aanvullende medische expertise ingezet. Zo borgen we dat vervolgstappen verantwoord en haalbaar blijven.

7. Re-integratie en afronding

Het traject is gericht op duurzame werkhervatting. Waar mogelijk keren medewerkers terug in eigen werk, eventueel aangepast. Lukt dat niet, dan begeleiden we vervolgstappen zorgvuldig.

“Het verzuim preventie programma van ArboAnders is helemaal op ons afgestemd en dat werkt!”

Andrea Jongsma Kinderwoud - opvang en ontwikkeling

“De expertise van ArboAnders in verzuimbegeleiding én preventie is een mooie aanvulling op onze kennis. Samen komen we verder.”

Willy Janssen - HR Omroep Flevoland

"Door de expertise en korte lijnen voelt ArboAnders als natuurlijk verlengstuk van onze verzuimbegeleiding.”

Marijke Ypma - Hoofd Administratie, Boso Sneek

Acht redenen om contact met ons op te nemen

Focus op preventie

Oog voor de mens achter verzuim

Vast contactpersoon

Regelmatig contact

Praktisch uitvoerbare adviezen

Specialisten met een holistische kijk

Wij weten wat er bij jou leeft

Altijd een passend contract

Geïnteresseerd in een goed gesprek?

ArboAnders, jouw persoonlijke adviseur bij verzuimbegeleiding

ArboAnders ondersteunt organisaties al meer dan 25 jaar bij het gezond en inzetbaar houden van medewerkers. We combineren ervaring, vakkennis en een praktische aanpak. Geen ingewikkelde trajecten, maar duidelijke stappen en korte lijnen. We werken vanuit betrokkenheid en kennen de praktijk van werkgevers. Dat merk je in de manier waarop we samenwerken en regie houden op het proces.

25+ jaar ervaring binnen arbodienstverlening
In het bezit van alle wettelijk vereiste certificeringen
Vast aanspreekpunt dat jouw organisatie echt leert kennen
Alle disciplines onder één dak
Friese nuchterheid in aanpak, actief door heel Nederland

Veelgestelde vragen
Verzuimbegeleiding

Wat is triage?

Triage is een brede en zorgvuldige eerste beoordeling bij verzuim. Het is een uitgebreide scan waarin we niet alleen kijken naar de medische situatie, maar ook naar werkdruk, belastbaarheid, samenwerking en de context van de uitval. Zo ontstaat een compleet beeld van wat er speelt. Op basis van deze eerste inschatting bepalen we welke begeleiding nodig is en wie daarbij betrokken moet zijn. Dat kan medisch zijn, maar ook praktisch of organisatorisch. Door deze stap aan het begin goed te zetten, voorkom je onnodige vertraging en krijgt het traject direct richting en focus.

Welke verplichtingen heeft de werkgever?

De werkgever is verantwoordelijk voor een tijdige probleemanalyse, een plan van aanpak, periodieke evaluaties en een correct re-integratiedossier.

Wat neemt ArboAnders uit handen?

Wij bewaken het proces, adviseren over vervolgstappen, begeleiden gesprekken en zorgen dat termijnen en afspraken worden nageleefd.

Wanneer wordt de bedrijfsarts ingezet?

De bedrijfsarts wordt ingezet voor medische beoordeling, de probleemanalyse en bij complexe of langdurige trajecten.

Krijgt de werkgever medische informatie?

Nee. Medische informatie blijft bij het medisch team. De werkgever ontvangt alleen functionele adviezen over inzetbaarheid.

Hoe vaak is er contact tijdens het traject?

Dat stemmen we af op de wens van de werkgever en de situatie van de werknemer. Altijd maatwerk.

Is verzuimbegeleiding ook preventief inzetbaar?

Ja. Vroeg signaleren en begeleiden helpt om verzuim te voorkomen of te verkorten.

Voor welke organisaties is dit geschikt?

Onze dienstverlening is geschikt voor organisaties van elke omvang. Van een zelfstandige ondernemer met een paar medewerkers tot een productiebedrijf met 150 man. Van een regionaal bouwbedrijf tot een landelijke retailketen met meerdere vestigingen. Ook grotere organisaties en multinationals ondersteunen wij bij complexe verzuimvraagstukken. We werken onder meer voor bouwbedrijven, technische installatiebedrijven, productieomgevingen, logistieke organisaties, zorginstellingen, scholen en zakelijke dienstverleners. Iedere sector kent eigen risico’s en dynamiek. Daarom zetten wij adviseurs in die de branche begrijpen en weten wat er speelt op de werkvloer.

Zit jouw vraag er niet tussen?

Uiteraard kun je altijd contact opnemen met jouw adviseur arbeid en verzuim. Bellen 0513-640398 of mailen kan ook!

Open spreekuur

Je bent nog niet ziek, of er is nog geen sprake van verzuim. Maar je wilt wel graag (vertrouwelijk) je probleem bespreken. Het open spreekuur is bedoeld voor werknemers die problemen hebben op het gebied van gezondheid en werk. Hiervoor kun je rechtstreeks contact met ons opnemen via 0513-640398.

Second opinion

Verschillen jij en je werkgever van mening over de re-integratie? Twijfel je aan de juistheid van het advies van de (bedrijfs)arts? Dan kun je vragen om een second opinion van een andere (bedrijfs)arts.

Deskundigenoordeel

Als er een sprake is van een meningsverschil over re-integratie-inspanningen of als er behoefte is aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het re-integratieplan, dan kan zowel de werkgever als de werknemer bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.

Voor meer informatie over deze bovenstaande procedure(s), kun je contact opnemen met je adviseur bij ArboAnders.

Wisseling (bedrijfs)arts

Het komt wel eens voor dat een werknemer niet tevreden is over zijn/haar bezoek aan onze (bedrijfs)arts. In dat geval kunnen we een contactmoment inplannen met de (bedrijfs)arts om dit te bespreken. Komen jullie er niet uit? Dan is er een mogelijkheid om te vragen om een andere (bedrijfs)arts. Houdt wel rekening met dat je dan verder moet reizen voor een consult.

Vrijblijvend een aanvraag indienen voor begeleiding van verzuim

Stuur je vraag of verzoek in via onderstaande formulier. Dan nemen wij z.s.m. contact met je op:

"*" geeft vereiste velden aan

Bedrijfsnaam*

Naam*

E-mailadres*

Telefoon*

Bericht