Ons aanbod Mensen in beweging zetten
Ons aanbod Mensen in beweging zetten
Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)
Een PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) helpt je om inzicht te krijgen in hoe het werk de gezondheid van je medewerkers beïnvloedt. Zo ontdek je op tijd waar kansen liggen om klachten te voorkomen en energie te vergroten.
Veel klachten ontstaan namelijk niet ineens, maar bouwen zich langzaam op. Denk aan fysieke overbelasting, stress of verminderde energie. Met een PAGO breng je deze signalen vroeg in beeld, zodat je er samen iets mee kunt doen.
Bij ArboAnders kijken we verder dan alleen de cijfers. We maken het PAGO passend voor jouw organisatie en functiegroepen. Medewerkers krijgen persoonlijk advies waar ze direct mee aan de slag kunnen, en jij krijgt inzicht om gericht te verbeteren. Zo werk je stap voor stap aan een gezonde organisatie waarin mensen met energie aan het werk blijven.
Inzicht dat verder gaat
Van inzicht naar actie
Samen werken aan verbetering
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Wat levert PAGO concreet op voor een organisatie?
Een PAGO van ArboAnders geeft je inzicht in de gezondheid van je medewerkers en de invloed van het werk daarop. Je signaleert op tijd waar risico’s liggen en waar je kunt verbeteren. Zo werk je gericht aan minder verzuim, minder uitval en een sterke, duurzame inzetbaarheid.
Je voorkomt dat klachten onopgemerkt blijven en zich verder ontwikkelen. Denk aan fysieke belasting, stress of andere werkgerelateerde factoren die impact hebben op het dagelijks functioneren.
Medewerkers krijgen meer inzicht in hun eigen gezondheid en gaan bewuster om met leefstijl en veilig werken. Dat zie je terug in minder klachten, meer energie en een lager risico op uitval en ongevallen.
Welke soorten PAGO-onderzoeken bieden jullie aan?
We stemmen het PAGO af op jouw organisatie en functiegroepen. Zo sluit het altijd aan op wat er speelt. We werken met een combinatie van vragenlijsten en fysieke onderzoeken.
Vragenlijsten
Gericht op onder andere gezondheid, werkbelasting, werkplezier, leefstijl en werkomgeving.
Fysieke onderzoeken
Zoals biometrie (BMI, bloeddruk en vetpercentage), gehoortest, longfunctietest en metingen van cholesterol en glucose.
Het aanbod aan onderzoeken kan veranderen. We blijven hierin ontwikkelen en kijken op dit moment bijvoorbeeld ook naar de mogelijkheid om een conditietest toe te voegen.
Hoe kies je het juiste PAGO?
Wanneer er een RI&E is opgesteld, wordt daarin ook een PAGO-advies opgenomen. In dit PAGO-advies staan welke onderzoeken per functiegroep moeten worden aangeboden. Als werkgever bepaal je vervolgens welke onderdelen je inzet, afhankelijk van het doel dat je wilt bereiken en eventuele aandachtspunten op de werkvloer waar je op wilt inspelen. Daarnaast worden al onze PAGO’s standaard uitgebreid met biometrie, zodat er een compleet beeld ontstaat van de gezondheid en belastbaarheid van medewerkers.
Hulp nodig bij het kiezen van PAGO?
Opdrachtgevers aan het woord
Hoe ziet het proces eruit van aanvraag tot rapportage?
Wij zorgen voor een helder traject dat echt het verschil maakt. We starten altijd met een kennismaking. Samen brengen we in kaart waar jouw organisatie staat en wat nodig is. Onze werkwijze ziet er als volgt uit:
1. Aanvraag
De aanvraag komt binnen. Idealiter vindt er telefonisch/teams contact plaats om de mogelijkheden te bespreken (vragenlijsten, fysieke onderzoeken en planning). Deze informatie wordt altijd per mail bevestigd aan de klant.
2. Offerte & akkoord
Op basis van de inhoud van het PAGO wordt een offerte opgesteld. Na akkoord tekent de klant deze digitaal.
3. Inventarisatie deelnemers
Er worden afspraken gemaakt over de termijn waarbinnen medewerkers zich kunnen aanmelden voor deelname aan het PAGO. Vervolgens wordt een inventarisatie uitgezet, waarbij medewerkers zich via een link aanmelden en hun gegevens automatisch in het systeem worden verwerkt.
4. Planning
Zodra duidelijk is hoeveel medewerkers deelnemen, worden de uitvoeringsdata gepland. Deelnemers kunnen zich vervolgens via een online planningssysteem inplannen waarbij zijzelf een tijdslot kiezen, of er kan gekozen worden voor een planning die door de werkgever in Excel of Word wordt aangeleverd.
5. Voorbereiding medewerkers
Ongeveer twee weken voor de start ontvangen medewerkers de vragenlijsten, die zij voorafgaand aan de onderzoeken invullen.
6. Uitvoering PAGO
Een adviseur komt op locatie voor de uitvoering. Er vinden gesprekken plaats op basis van de vragenlijsten, gevolgd door de fysieke onderzoeken. Medewerkers ontvangen direct persoonlijk advies, dat samen met de resultaten wordt teruggekoppeld. Alles is terug te vinden in een beveiligd online portaal, uitsluitend toegankelijk voor de medewerker zelf.
7. Groepsrapportage
Na afronding van alle individuele onderzoeken wordt een geanonimiseerde groepsrapportage opgesteld met bevindingen en aanbevelingen.
8. Evaluatie
De groepsrapportage wordt besproken met de werkgever en een vertegenwoordiger van de ondernemingsraad.
Acht redenen om contact met ons op te nemen
Focus op preventie
Oog voor de mens achter verzuim
Vast contactpersoon
Regelmatig contact
Contracten van 3 maanden
Specialisten met een holistische kijk
Wij weten wat er bij jou leeft
NIS2 compliant
ArboAnders, jouw persoonlijke adviseur bij verzuimbegeleiding
ArboAnders ondersteunt organisaties al meer dan 25 jaar bij het gezond en inzetbaar houden van medewerkers. We combineren ervaring, vakkennis en een praktische aanpak. Geen ingewikkelde trajecten, maar duidelijke stappen en korte lijnen. We werken vanuit betrokkenheid en kennen de praktijk van werkgevers. Dat merk je in de manier waarop we samenwerken en regie houden op het proces.
- 25+ jaar ervaring binnen arbodienstverlening
- In het bezit van alle wettelijk vereiste certificeringen
- Vast aanspreekpunt dat jouw organisatie echt leert kennen
- Alle disciplines onder één dak
- Friese nuchterheid in aanpak, actief door heel Nederland
Veelgestelde vragen
PAGO
Wat is verschil tussen PAGO en PMO?
Een PAGO (Periodiek Abreidsgezondheidskundig Onderzoek) is wettelijk verplicht en is gericht op werkgerelateerde risico’s. Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) bevat niet verplichte onderdelen en richt zich op de algehele fysieke en mentale gezondheid.
Wil je meer weten over de verschillen? Lees onze blog over ‘verschil tussen PAGO & PMO‘.
Is een PAGO verplicht?
Zijn medewerkers verplicht om deel te nemen?
Als medewerker zit ik in een medisch traject, is het zinvol om mee te doen?
Ja, een PAGO richt zich specifiek op de relatie tussen werk en gezondheid. Het is dus geen vervanging voor medische zorg.
Zit jouw vraag er niet tussen?
Uiteraard kun je altijd contact opnemen met jouw adviseur arbeid en verzuim. Bellen 0513-640398 of mailen kan ook!
Open spreekuur
Je bent nog niet ziek, of er is nog geen sprake van verzuim. Maar je wilt wel graag (vertrouwelijk) je probleem bespreken. Het open spreekuur is bedoeld voor werknemers die problemen hebben op het gebied van gezondheid en werk. Hiervoor kun je rechtstreeks contact met ons opnemen via 0513-640398.
Second opinion
Verschillen jij en je werkgever van mening over de re-integratie? Twijfel je aan de juistheid van het advies van de (bedrijfs)arts? Dan kun je vragen om een second opinion van een andere (bedrijfs)arts.
Deskundigenoordeel
Als er een sprake is van een meningsverschil over re-integratie-inspanningen of als er behoefte is aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het re-integratieplan, dan kan zowel de werkgever als de werknemer bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Voor meer informatie over deze bovenstaande procedure(s), kun je contact opnemen met je adviseur bij ArboAnders.
Wisseling (bedrijfs)arts
Het komt wel eens voor dat een werknemer niet tevreden is over zijn/haar bezoek aan onze (bedrijfs)arts. In dat geval kunnen we een contactmoment inplannen met de (bedrijfs)arts om dit te bespreken. Komen jullie er niet uit? Dan is er een mogelijkheid om te vragen om een andere (bedrijfs)arts. Houdt wel rekening met dat je dan verder moet reizen voor een consult.
Vrijblijvend een aanvraag indienen voor PAGO
Stuur je vraag of verzoek in via onderstaande formulier. Dan nemen wij z.s.m. contact met je op:
"*" geeft vereiste velden aan