Trainen vanuit expertise

De afgelopen vijf maanden hebben zes collega’s bij ArboAnders hard gewerkt aan het ontwikkelen van hun eigen vaardigheden als trainer. Hiervoor werd een in-company ‘train de trainer’ traject opgezet, gegeven door Hans van der Aar (Senior Trainer en Coach) en Angelique Spoor (Commercieel Directeur ArboAnders en ADR Mediator). Ze nemen de trainers in de dop niet alleen mee in de kunst van het training geven, maar leggen vooral de nadruk op het overbrengen van kennis en vaardigheden vanuit hun authenticiteit en passie.

‍

De focus van de training lag op persoonlijke kracht: hoe kun je als trainer je eigen kwaliteit benutten en inzetten om impact te maken? Zo kregen de zes deelnemers de kans om hun expertise om te zetten in trainingen die zij nu zelf uitvoeren. "We geloven dat expertise een sterke basis vormt om goede trainingen te geven," zegt Angelique. "Maar wanneer je iets overbrengt waar je zelf in gelooft en enthousiast over bent, wordt het niet alleen een waardevolle ervaring voor jou als trainer, maar blijft het ook écht hangen bij de trainees. Dat is wat zij uiteindelijk van jou en je training zullen onthouden."

‍

Een proces van leren en overtuigen

Bij veel trainingen ligt de focus vooral op het verkrijgen van kennis en inzicht op een onderwerp. ArboAnders gaat hierin een stap verder. Het echte verschil ontstaat in het proces van leren en de stap zetten naar daadwerkelijk toepassen. Een deelnemer kan denken: ‘Deze methode klinkt goed, maar...’ – en juist het overwinnen van die twijfel is cruciaal. “Pas wanneer wat je geleerd hebt wordt omgezet in actie, vindt echte verandering plaats," legt Angelique uit.

‍

Het proces van onbewust naar commitment begint met het besef dat er iets te leren valt, gevolgd door bewuste oefening en toepassing. In eerste instantie vereist dit inspanning, maar na verloop van tijd wordt het nieuw aangeleerde gedrag een tweede natuur. Echte commitment ontstaat wanneer iemand eigenaarschap neemt en zich actief inzet om het geleerde blijvend toe te passen. (Bron: Leerfasen volgens Maslow en Bateson)

‍

Een brede variatie aan trainingen – op maat en met impact

Na maanden van voorbereiding hebben zes collega’s inmiddels hun eerste trainingen gegeven. De onderwerpen zijn divers en gericht op actuele thema’s binnen organisaties, zoals verzuim, leefstijl, communicatie, omgaan met weerstand, maatwerk voor leidinggevenden, bewustwording rondom ongewenste omgangsvormen en duurzame re-integratie. De trainingen kunnen op elk gewenst niveau worden aangeboden en afgestemd op de specifieke behoeften binnen organisaties, gemeentes en instellingen.

‍

Wat deze aanpak bijzonder maakt, is de flexibiliteit. Naast standaardtrainingen met open inschrijving, is er ook ruimte voor maatwerk, afgestemd op de unieke situatie van een organisatie. "We willen niet zomaar ergens een sticker op plakken, maar écht kijken naar wat er nodig is," legt Angelique uit.

‍

Daarom stopt het proces niet na de training. Er wordt actief geëvalueerd: Wat heeft de training opgeleverd? Hoe groot is de impact geweest? Op deze manier wordt leren niet alleen een eenmalige ervaring, maar een duurzame verandering.

‍

Benieuwd naar de trainingen van ArboAnders, en hoe we samen de meeste impact kunnen maken? Neem dan contact op via trainingen@arboanders.nl of 0513-64 03 98.

‍