Vanuit onze visie ‘Altijd een stapje voor’ krijgen onze collega’s van Preventie & Werk een steeds belangrijkere rol. Petra Del Grosso is al sinds 2007 een vast onderdeel van de binnendienst. ‘Wat hebben jullie nodig?’ is voor ons de centrale vraag richting werkgevers en hun medewerkers. Niet verkopen, maar adviseren.
Alles begint met een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Hiermee brengen we alle arbeidsrisico’s binnen het bedrijf in kaart. Vervolgens maken we met de werkgever een plan van aanpak voor het beheersen van deze risico’s. Hieruit volgt ook altijd een advies voor PAGO: Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek. Dit zijn medische onderzoeken die direct gerelateerd zijn aan je werk. Werk je bijvoorbeeld in een fabriek met veel geluid, dan wordt iedere 3 tot 4 jaar je gehoor onderzocht.
Wat is het verschil tussen PMO en PAGO?
Een PAGO richt zich specifiek op gezondheidsrisico’s die samenhangen met het werk. Het onderzoek vloeit voort uit de RI&E en is bedoeld om te beoordelen of het werk invloed heeft op de gezondheid van medewerkers. De inhoud van een PAGO verschilt daarom per functie en werkomgeving en is onderdeel van de wettelijke zorgplicht van de werkgever.
Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) gaat een stap verder. Dit onderzoek kijkt breder naar gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid, los van het beroep. Denk aan leefstijl, conditie of algemene gezondheidswaarden zoals cholesterol. Een PMO is niet verplicht, maar wordt vaak ingezet als onderdeel van goed werkgeverschap. Het laat zien dat een organisatie investeert in duurzame inzetbaarheid en het welzijn van medewerkers, ook preventief en toekomstgericht.
Medewerkers ontvangen altijd zelf hun persoonlijke uitslagen en adviezen. Werkgevers krijgen, bij voldoende deelname, een geanonimiseerde rapportage op groepsniveau met inzichten en praktische aanbevelingen.
Onderzoek afstemmen op werk, risico en welzijn
Vanzelfsprekend adviseren wij wel om zaken bij de bron aan te pakken. Is het bijvoorbeeld mogelijk om de hoeveelheid geluid naar beneden te brengen? Zo niet, dan is het belangrijk om je medewerkers goede gehoorbescherming aan te bieden. Werk je veel achter een beeldscherm, dan kan een PAGO zich richten op oogonderzoek. En sta je veel onder druk, zoals op de eerste hulp van een ziekenhuis, dan kijken we naar psychosociale arbeidsbelasting en mogelijke mentale klachten. Bij een PAGO is er dus altijd een directe relatie te zien tussen het werk dat je doet en het verplichte periodieke medische onderzoek.
Daarnaast heb je als werkgever de keuze om een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) aan te bieden. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat je graag extra aandacht schenkt aan de gezondheid van je werknemers. Dit is niet gerelateerd aan je beroep, maar heeft wel invloed op je welzijn. Denk aan een conditietest of bloedonderzoek naar je cholesterolgehalte. Het is geen verplichting, maar een gebaar van je werkgever om bij te dragen aan je welzijn. Dit is een mooi voorbeeld van goed werkgeverschap.
De medewerkers krijgen zelf de uitslagen en adviezen n.a.v. hun persoonlijke onderzoeken teruggekoppeld. De werkgever ontvangt (bij 15 of meer deelnemers) echter een rapportage met bevindingen en adviezen op groepsniveau.
