Ons aanbod
Mensen in beweging zetten
Op weg naar beter
Aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek
Aanvullend arbeids-
deskundig onderzoek
Helderheid
Brengt actuele belastbaarheid en mogelijkheden scherp in beeld, zodat keuzes in het re-integratietraject aansluiten bij wat wél kan.
Onafhankelijk
Neutraal advies voor werkgever en werknemer, gericht op passend werk binnen of buiten de organisatie.
Continuïteit
Houd koers in het re-integratietraject en bied medewerkers duurzaam perspectief op inzetbaarheid en werkplezier.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Waarom aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek belangrijk is
Tijdens een re-integratietraject spelen veel factoren mee, zoals behandelingen, herstel of juist verslechtering. Een arbeidsdeskundigonderzoek helpt je om de juiste keuzes te maken en te voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter. Daarmee houd je grip op duurzame inzetbaarheid en bied je medewerkers kansen die goed passen bij hun mogelijkheden.
Hoe werkt aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek?
Aanvullend onderzoek: welke richting kies je?
Hoe wij je ontzorgen
Een aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek geeft helderheid en nieuwe mogelijkheden. We maken het proces voor werkgever en werknemer zo duidelijk en prettig mogelijk, zodat iedereen weet waar hij aan toe is en zelf regie kan nemen.
- Kennismaking & consult – samen bepalen we de onderzoeksvraag en stemmen we af wat nodig is.
- Communicatie – we maken helder wat je kunt verwachten, dat geeft rust en vertrouwen.
- Onderzoek & gesprekken – de arbeidsdeskundige spreekt beide partijen apart en samen.
- Advies & vervolgstappen – onafhankelijk advies met concrete opties voor passend werk.
- Borging – de uitkomsten worden vastgelegd en direct toepasbaar in het re-integratietraject.
Zo voldoe je aan de wettelijke verplichtingen en bied je je medewerker perspectief op passend werk.
Acht redenen om contact met ons op te nemen
Focus op preventie
Oog voor de mens achter verzuim
Vast contactpersoon
Regelmatig contact
Praktisch uitvoerbare adviezen
Specialisten met een holistische kijk
Wij weten wat er bij jou leeft
Altijd een passend contract
Veelgestelde vragen
Aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek
Wanneer is een aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Als de belastbaarheid of situatie van een medewerker verandert tijdens het re-integratietraject. Zo houd je koers en bied je passende oplossingen.
Wat levert een aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek op?
Actueel inzicht in mogelijkheden en duidelijke vervolgstappen. Dat helpt risico’s verkleinen en medewerkers duurzaam inzetbaar houden.
Is een aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
Niet altijd. Maar het helpt je wel om aan de Wet Verbetering Poortwachter te voldoen en problemen met UWV te voorkomen.
Hoe verloopt een aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek?
De arbeidsdeskundige spreekt werkgever en werknemer apart en samen. Daarna volgt een onafhankelijk advies over passend of ander werk.
Wat kost een aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek?
De investering verschilt per situatie. Samen kijken we wat nodig is en maken we een passende afspraak.
Zit jouw vraag er niet tussen?
Uiteraard kun je altijd contact opnemen met jouw adviseur arbeid en verzuim. Bellen 0513-640398 of mailen kan ook!
Open spreekuur
Je bent nog niet ziek, of er is nog geen sprake van verzuim. Maar je wilt wel graag (vertrouwelijk) je probleem bespreken. Het open spreekuur is bedoeld voor werknemers die problemen hebben op het gebied van gezondheid en werk. Hiervoor kun je rechtstreeks contact met ons opnemen via 0513-640398.
Second opinion
Verschillen jij en je werkgever van mening over de re-integratie? Twijfel je aan de juistheid van het advies van de (bedrijfs)arts? Dan kun je vragen om een second opinion van een andere (bedrijfs)arts.
Deskundigenoordeel
Als er een sprake is van een meningsverschil over re-integratie-inspanningen of als er behoefte is aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het re-integratieplan, dan kan zowel de werkgever als de werknemer bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Voor meer informatie over deze bovenstaande procedure(s), kun je contact opnemen met je adviseur bij ArboAnders.
Wisseling (bedrijfs)arts
Het komt wel eens voor dat een werknemer niet tevreden is over zijn/haar bezoek aan onze (bedrijfs)arts. In dat geval kunnen we een contactmoment inplannen met de (bedrijfs)arts om dit te bespreken. Komen jullie er niet uit? Dan is er een mogelijkheid om te vragen om een andere (bedrijfs)arts. Houdt wel rekening met dat je dan verder moet reizen voor een consult.