Ons aanbod
Mensen in beweging zetten
Op weg naar beter
Arbeidsdeskundige
Arbeids-
deskundige
Verzuim of dreigend verzuim vraagt om inzicht en passende oplossingen. De arbeidsdeskundige helpt werkgever en werknemer om mogelijkheden te zien en te benutten. Zo houd je medewerkers duurzaam inzetbaar en bouw je samen aan werkplezier én toekomstperspectief.
Balans
Brengt werkbelasting en belastbaarheid in evenwicht en helpt zo medewerkers duurzaam inzetbaar te blijven.
Advies
Onafhankelijk en praktisch advies over passend werk, re-integratie en loopbaanmogelijkheden.
Preventie
Niet alleen bij verzuim, maar ook preventief inzetbaar om uitval te voorkomen en werkplezier te vergroten.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Waarom een arbeidsdeskundige belangrijk is
De arbeidsdeskundige brengt werkbelasting en belastbaarheid in balans. Met een onafhankelijke rol kijkt hij of een medewerker in het huidige werk kan blijven, of beter past in aangepast of ander werk. Daarbij is er altijd oog voor eigen regie, wet- en regelgeving én duurzame inzetbaarheid.
Wat doet een arbeidsdeskundige?
De arbeidsdeskundige voert gesprekken met werkgever en werknemer, bezoekt de werkplek en analyseert de situatie. Op basis daarvan geeft hij onafhankelijk advies over de beste route: in het huidige werk, in aangepast werk of in ander werk. Zo ontstaat duidelijkheid en grip in het re-integratietraject, met focus op wat wél kan.
Arbeidsdeskundige inzetten: wat past bij jou?
Een arbeidsdeskundige kun je op verschillende manieren inzetten. Soms gaat het om begeleiding bij een re-integratietraject, soms om een werkplekadvies of loopbaanvraag. Ook preventief kan de arbeidsdeskundige waardevol zijn door vroegtijdig mee te denken en zo duurzame inzetbaarheid te versterken.
Hoe wij je ontzorgen
Een arbeidsdeskundige inzetten betekent duidelijkheid en een heldere route. Wij zorgen dat het proces soepel verloopt:
- Kennismaking & consult – samen formuleren we de vraag en stemmen we af wat nodig is.
- Communicatie – werkgever en werknemer weten vooraf wat ze kunnen verwachten.
- Gesprekken & werkplekbezoek – de arbeidsdeskundige krijgt een compleet beeld van de situatie.
- Advies & vervolgstappen – onafhankelijk advies over de beste inzet: eigen werk, aangepast werk of ander werk.
- Rapportage – indien nodig leggen we dit vast, bijvoorbeeld in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
Zo bied je medewerkers perspectief, voldoe je aan je verplichtingen en werk je actief aan duurzame inzetbaarheid.
Acht redenen om contact met ons op te nemen
Focus op preventie
Oog voor de mens achter verzuim
Vast contactpersoon
Regelmatig contact
Praktisch uitvoerbare adviezen
Specialisten met een holistische kijk
Wij weten wat er bij jou leeft
Altijd een passend contract
Veelgestelde vragen
Arbeidsdeskundige
Wanneer zet je een arbeidsdeskundige in?
Bij verzuim of dreigend verzuim, maar ook preventief om werkdruk en belastbaarheid in balans te houden.
Wat doet een arbeidsdeskundige precies?
Hij onderzoekt de balans tussen werkbelasting en belastbaarheid en geeft onafhankelijk advies over de best passende oplossing.
Is een arbeidsdeskundige er alleen bij verzuim?
Nee, juist ook preventief is een arbeidsdeskundige waardevol. Zo voorkom je uitval en vergroot je werkplezier.
Wat levert de inzet van een arbeidsdeskundige op?
Duidelijkheid en praktische oplossingen. Je medewerkers blijven duurzaam inzetbaar en je organisatie houdt grip op verzuim en inzetbaarheid.
Wat kost het inzetten van een arbeidsdeskundige?
Dat hangt af van de vraag en de situatie. We maken samen een plan dat past bij jullie organisatie en medewerkers.
Zit jouw vraag er niet tussen?
Uiteraard kun je altijd contact opnemen met jouw adviseur arbeid en verzuim. Bellen 0513-640398 of mailen kan ook!
Open spreekuur
Je bent nog niet ziek, of er is nog geen sprake van verzuim. Maar je wilt wel graag (vertrouwelijk) je probleem bespreken. Het open spreekuur is bedoeld voor werknemers die problemen hebben op het gebied van gezondheid en werk. Hiervoor kun je rechtstreeks contact met ons opnemen via 0513-640398.
Second opinion
Verschillen jij en je werkgever van mening over de re-integratie? Twijfel je aan de juistheid van het advies van de (bedrijfs)arts? Dan kun je vragen om een second opinion van een andere (bedrijfs)arts.
Deskundigenoordeel
Als er een sprake is van een meningsverschil over re-integratie-inspanningen of als er behoefte is aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het re-integratieplan, dan kan zowel de werkgever als de werknemer bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Voor meer informatie over deze bovenstaande procedure(s), kun je contact opnemen met je adviseur bij ArboAnders.
Wisseling (bedrijfs)arts
Het komt wel eens voor dat een werknemer niet tevreden is over zijn/haar bezoek aan onze (bedrijfs)arts. In dat geval kunnen we een contactmoment inplannen met de (bedrijfs)arts om dit te bespreken. Komen jullie er niet uit? Dan is er een mogelijkheid om te vragen om een andere (bedrijfs)arts. Houdt wel rekening met dat je dan verder moet reizen voor een consult.