Ons aanbod
Mensen in beweging zetten
Op weg naar beter
Arbeidshygiënist
Arbeids-
hygiënist
Een gezonde werkplek begint bij het voorkomen van risico’s. De arbeidshygiënist helpt je om arbeidsomstandigheden te verbeteren en gezondheidsklachten te voorkomen. Zo werk je veilig, gezond en met vertrouwen aan duurzame inzetbaarheid.
Gezondheid
Voorkomt klachten en beroepsziekten door risico’s tijdig te signaleren en aan te pakken.
Veiligheid
Zorgt voor een gezonde werkplek met objectieve metingen en praktische oplossingen.
Wettelijk zeker
Helpt je te voldoen aan de Arbowet en verkleint bedrijfsrisico’s.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Waarom een arbeidshygiënist belangrijk is
Een arbeidshygiënist richt zich op het signaleren en beheersen van risico’s zoals gevaarlijke stoffen, lawaai, slechte ventilatie of fysieke belasting. Daarmee voldoe je niet alleen aan de Arbowet, maar investeer je ook in gezonde medewerkers en een vitale organisatie.
Wat doet onze arbeidshygiënist?
De arbeidshygiënist onderzoekt de werkplek, voert metingen uit en vergelijkt de resultaten met veilige grenswaarden. Op basis daarvan volgt een onafhankelijk adviesrapport met praktische maatregelen. Altijd gericht op het versterken van gezondheid, veiligheid en duurzame inzetbaarheid.
Arbeidshygiënist inzetten: wat past bij jou?
Hoe wij je ontzorgen
Een arbeidshygiënisch onderzoek verloopt in heldere stappen, waarbij wij het hele traject begeleiden:
- Kennismaking & consult – samen brengen we in kaart welke risico’s onderzocht moeten worden.
- Werkplekinspectie – rondgang en gesprekken met medewerkers geven een compleet beeld.
- Metingen & analyse – geluid, luchtkwaliteit, temperatuur of werkhouding worden objectief gemeten.
- Adviesrapport – praktische aanbevelingen om risico’s te beperken en gezondheid te beschermen.
- Opvolging – indien gewenst voeren we een controle uit om te toetsen of maatregelen effect hebben.
Zo voldoe je aan de Arbowet, verklein je bedrijfsrisico’s en werk je actief aan gezonde, inzetbare medewerkers.
Acht redenen om contact met ons op te nemen
Focus op preventie
Oog voor de mens achter verzuim
Vast contactpersoon
Regelmatig contact
Praktisch uitvoerbare adviezen
Specialisten met een holistische kijk
Wij weten wat er bij jou leeft
Altijd een passend contract
Veelgestelde vragen
Arbeidshygiënist
Wat onderzoekt een arbeidshygiënist precies?
Alles wat gezondheid en veiligheid kan beïnvloeden, zoals luchtkwaliteit, geluid, trillingen, temperatuur en werkhouding.
Wat is het verschil tussen een RI&E en een arbeidshygiënisch onderzoek?
Een RI&E geeft een globaal overzicht. Een arbeidshygiënist gaat dieper, met metingen en specialistisch advies.
Welke maatregelen kan een arbeidshygiënist adviseren?
Dat varieert: van bronaanpak zoals betere ventilatie, tot technische oplossingen of persoonlijke beschermingsmiddelen.
Hoe snel zie je resultaat van maatregelen?
Sommige verbeteringen, zoals betere ventilatie, merk je meteen. Andere, zoals ergonomische aanpassingen, werken vooral op de lange termijn.
Kan een arbeidshygiënist ook preventief worden ingezet?
Ja, juist preventief levert het veel op: je voorkomt klachten en beroepsziekten en vergroot de inzetbaarheid van medewerkers.
Zit jouw vraag er niet tussen?
Uiteraard kun je altijd contact opnemen met jouw adviseur arbeid en verzuim. Bellen 0513-640398 of mailen kan ook!
Open spreekuur
Je bent nog niet ziek, of er is nog geen sprake van verzuim. Maar je wilt wel graag (vertrouwelijk) je probleem bespreken. Het open spreekuur is bedoeld voor werknemers die problemen hebben op het gebied van gezondheid en werk. Hiervoor kun je rechtstreeks contact met ons opnemen via 0513-640398.
Second opinion
Verschillen jij en je werkgever van mening over de re-integratie? Twijfel je aan de juistheid van het advies van de (bedrijfs)arts? Dan kun je vragen om een second opinion van een andere (bedrijfs)arts.
Deskundigenoordeel
Als er een sprake is van een meningsverschil over re-integratie-inspanningen of als er behoefte is aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het re-integratieplan, dan kan zowel de werkgever als de werknemer bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Voor meer informatie over deze bovenstaande procedure(s), kun je contact opnemen met je adviseur bij ArboAnders.
Wisseling (bedrijfs)arts
Het komt wel eens voor dat een werknemer niet tevreden is over zijn/haar bezoek aan onze (bedrijfs)arts. In dat geval kunnen we een contactmoment inplannen met de (bedrijfs)arts om dit te bespreken. Komen jullie er niet uit? Dan is er een mogelijkheid om te vragen om een andere (bedrijfs)arts. Houdt wel rekening met dat je dan verder moet reizen voor een consult.