Ons aanbod
Mensen in beweging zetten
Op weg naar beter
Bewustwordings-
sessie werknemers
Bewustwordings-
sessie werk-
nemers
Een veilige en respectvolle werkplek maak je samen. In onze bewustwordingssessie ontdekken werknemers wat (on)gewenst gedrag is, hoe je grenzen herkent en respectvol met elkaar omgaat. Zo bouwen we aan meer begrip, sociale veiligheid en werkplezier in de organisatie.
Bewustzijn
Werknemers ontdekken hoe hun gedrag invloed heeft op collega’s en de werksfeer.
Respect
We creëren inzicht in grenzen en leren hoe je elkaar met respect benadert.
Veiligheid
Samen bouwen we aan een open cultuur waarin iedereen zich gehoord en veilig voelt.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Waarom een bewustwordingssessie belangrijk is
(On)gewenst gedrag herkennen en bespreekbaar maken voorkomt misverstanden en vergroot het onderlinge begrip. Door dit samen te oefenen, versterk je sociale veiligheid en draag je bij aan werkplezier én een inclusieve organisatiecultuur.
Wat houdt een bewustwordingssessie in?
In de sessie behandelen we actuele thema’s zoals inclusie, #metoo en psychosociale veiligheid. Werknemers leren signalen herkennen, situaties bespreekbaar maken en op een constructieve manier reageren, of ze nu zelf iets meemaken of getuige zijn.
Bewustwordingssessies: wat past bij jou?
De sessie is altijd maatwerk. Je kunt kiezen voor de nadruk op thema’s als respectvolle communicatie, omgaan met ongewenst gedrag of versterken van inclusie. Zo sluit de inhoud altijd aan bij de uitdagingen en cultuur van jouw organisatie.
Hoe wij je ontzorgen
Wij zorgen dat de sessie niet alleen inzicht geeft, maar ook energie en concrete handvatten om direct verschil te maken:
- Kennismaking & inventarisatie – samen brengen we de doelen en uitdagingen in kaart.
- Workshop op maat – interactief, laagdrempelig en altijd praktijkgericht.
- Reflectie & handvatten – deelnemers krijgen concrete tips die ze direct in hun werk toepassen.
- Opvolging – indien gewenst bieden we een vervolg of verdieping om blijvende impact te garanderen.
Zo groeit bewustwording uit tot zichtbaar gedrag en een veilige cultuur.
Acht redenen om contact met ons op te nemen
Focus op preventie
Oog voor de mens achter verzuim
Vast contactpersoon
Regelmatig contact
Praktisch uitvoerbare adviezen
Specialisten met een holistische kijk
Wij weten wat er bij jou leeft
Altijd een passend contract
Veelgestelde vragen
Bewustwordings-
sessie medewerkers
Voor wie is de bewustwordingssessie bedoeld?
Voor alle medewerkers die samen willen werken aan een veilige, respectvolle en inclusieve werkplek.
Welke thema’s komen tijdens de bewustwordingssessie aan bod?
Tijdens de sessie behandelen we thema’s als inclusie, #metoo, sociale veiligheid, grenzen herkennen en respectvolle communicatie.
Hoe ziet de bewustwordingssessie eruit?
Een interactieve workshop van 2 tot 3 uur met speelse werkvormen en ruimte voor reflectie.
Wat levert de bewustwordingssessie op?
Meer begrip, sterkere samenwerking en een werksfeer waarin iedereen zich gezien en gehoord voelt.
Kunnen we de bewustwordingssessie aanpassen aan onze organisatie?
Jazeker, we stemmen de inhoud altijd af op jullie situatie en doelen.
Zit jouw vraag er niet tussen?
Uiteraard kun je altijd contact opnemen met jouw adviseur arbeid en verzuim. Bellen 0513-640398 of mailen kan ook!
Open spreekuur
Je bent nog niet ziek, of er is nog geen sprake van verzuim. Maar je wilt wel graag (vertrouwelijk) je probleem bespreken. Het open spreekuur is bedoeld voor werknemers die problemen hebben op het gebied van gezondheid en werk. Hiervoor kun je rechtstreeks contact met ons opnemen via 0513-640398.
Second opinion
Verschillen jij en je werkgever van mening over de re-integratie? Twijfel je aan de juistheid van het advies van de (bedrijfs)arts? Dan kun je vragen om een second opinion van een andere (bedrijfs)arts.
Deskundigenoordeel
Als er een sprake is van een meningsverschil over re-integratie-inspanningen of als er behoefte is aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het re-integratieplan, dan kan zowel de werkgever als de werknemer bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Voor meer informatie over deze bovenstaande procedure(s), kun je contact opnemen met je adviseur bij ArboAnders.
Wisseling (bedrijfs)arts
Het komt wel eens voor dat een werknemer niet tevreden is over zijn/haar bezoek aan onze (bedrijfs)arts. In dat geval kunnen we een contactmoment inplannen met de (bedrijfs)arts om dit te bespreken. Komen jullie er niet uit? Dan is er een mogelijkheid om te vragen om een andere (bedrijfs)arts. Houdt wel rekening met dat je dan verder moet reizen voor een consult.