Ons aanbod
Mensen in beweging zetten
Op weg naar beter
Coaching
Coaching
Soms lukt het een medewerker niet om balans te houden tussen werk en privé, of keert verzuim steeds terug. Met coaching ontdekken medewerkers de kern van hun probleem en leren ze zelf regie te nemen. Zo werken ze aan herstel, veerkracht en duurzame inzetbaarheid.
Effectief
We pakken de oorzaak van problemen aan, niet alleen de symptomen.
Bewustwording
Door reflectie en oefeningen ontdekt de medewerker nieuwe keuzes in gedrag en patronen.
Toekomstgericht
De medewerker krijgt tools om gezond, veerkrachtig en inzetbaar te blijven, ook in de toekomst.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Waarom coaching belangrijk is
Coaching helpt medewerkers om weer grip te krijgen op werk en leven. Het vergroot eigenaarschap, voorkomt langdurig verzuim en versterkt het werkplezier. Daarbij voldoe je als werkgever aan je verantwoordelijkheid om tijdig in te grijpen en medewerkers perspectief te bieden.
Wat doet een coach?
De coach voert gesprekken, stelt verdiepende vragen en houdt medewerkers een spiegel voor. Door huiswerkopdrachten en reflectie werken medewerkers stap voor stap aan hun doelen. Onze coaches hebben kennis van re-integratie en de Wet Verbetering Poortwachter en adviseren ook werkgevers waar nodig.
Coaching inzetten: wat past bij jou?
Een coachingstraject kan breed worden ingezet: bij stress of dreigend verzuim, bij vragen rond persoonlijke effectiviteit of bij terugkerende patronen die prestaties beïnvloeden. Ook preventief kan coaching waardevol zijn om uitval te voorkomen en inzetbaarheid te versterken.
Hoe wij je ontzorgen
Wij zorgen dat de sessie niet alleen inzicht geeft, maar ook energie en concrete handvatten om direct verschil te maken:
- Intake – we onderzoeken de hulpvraag en bepalen of coaching passend is.
- Coachingsovereenkomst – afspraken over doelen en aantal sessies worden vastgelegd.
- Coachingstraject – gesprekken, oefeningen en opdrachten gericht op bewustwording en verandering.
- Evaluatie & eindgesprek – samen bekijken we de voortgang en hoe inzichten in de praktijk toepasbaar zijn.
- Follow-up – een laatste sessie borgt duurzame inzetbaarheid en blijvend resultaat.
Zo ondersteunen we medewerker en werkgever in het creëren van een gezonde, toekomstbestendige werkrelatie.
Acht redenen om contact met ons op te nemen
Focus op preventie
Oog voor de mens achter verzuim
Vast contactpersoon
Regelmatig contact
Praktisch uitvoerbare adviezen
Specialisten met een holistische kijk
Wij weten wat er bij jou leeft
Altijd een passend contract
Veelgestelde vragen
Coaching
Wanneer zet je coaching in?
Bij stress, terugkerend verzuim of vragen rond balans en persoonlijke effectiviteit. Ook preventief kan coaching heel waardevol zijn.
Wat levert coaching op?
Coaching zorgt voor meer bewustzijn, grip op gedrag en patronen en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Hoe lang duurt een coachingstraject?
Gemiddeld 5 tot 8 sessies, afhankelijk van de situatie en doelen.
Is coaching vertrouwelijk?
Ja, alle gesprekken zijn vertrouwelijk. Alleen met toestemming van de medewerker wordt informatie gedeeld.
Wat kost coaching?
De kosten verschillen per traject. We zoeken samen een oplossing die past bij jullie organisatie.
Zit jouw vraag er niet tussen?
Uiteraard kun je altijd contact opnemen met jouw adviseur arbeid en verzuim. Bellen 0513-640398 of mailen kan ook!
Open spreekuur
Je bent nog niet ziek, of er is nog geen sprake van verzuim. Maar je wilt wel graag (vertrouwelijk) je probleem bespreken. Het open spreekuur is bedoeld voor werknemers die problemen hebben op het gebied van gezondheid en werk. Hiervoor kun je rechtstreeks contact met ons opnemen via 0513-640398.
Second opinion
Verschillen jij en je werkgever van mening over de re-integratie? Twijfel je aan de juistheid van het advies van de (bedrijfs)arts? Dan kun je vragen om een second opinion van een andere (bedrijfs)arts.
Deskundigenoordeel
Als er een sprake is van een meningsverschil over re-integratie-inspanningen of als er behoefte is aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het re-integratieplan, dan kan zowel de werkgever als de werknemer bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Voor meer informatie over deze bovenstaande procedure(s), kun je contact opnemen met je adviseur bij ArboAnders.
Wisseling (bedrijfs)arts
Het komt wel eens voor dat een werknemer niet tevreden is over zijn/haar bezoek aan onze (bedrijfs)arts. In dat geval kunnen we een contactmoment inplannen met de (bedrijfs)arts om dit te bespreken. Komen jullie er niet uit? Dan is er een mogelijkheid om te vragen om een andere (bedrijfs)arts. Houdt wel rekening met dat je dan verder moet reizen voor een consult.