Ons aanbod
Mensen in beweging zetten
Op weg naar beter
Mediation
Mediation
Conflicten op de werkvloer kunnen iedereen raken. Ze ontstaan vaak door miscommunicatie, werkdruk of botsende persoonlijkheden. Met mediation pak je dit constructief aan: medewerkers vinden samen oplossingen, herstellen relaties en werken aan een open cultuur waarin samenwerking, vertrouwen en werkplezier centraal staan.
Collaboratief
Conflicten worden omgezet in kansen. We begeleiden medewerkers naar gezamenlijke oplossingen en versterken samenwerking en vertrouwen op de werkvloer.
Veilig
De mediator creëert een neutrale en vertrouwelijke setting, waarin iedereen zich gehoord voelt en ruimte krijgt om constructief mee te praten.
Toekomstgericht
We zoeken niet alleen naar een snelle oplossing, maar bouwen aan blijvende relaties en een positieve, sterke organisatiecultuur.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Waarom mediation belangrijk is
Arbeidsconflicten hebben invloed op werkplezier, samenwerking en inzetbaarheid. Een mediator biedt een neutrale en veilige omgeving waarin alle partijen gehoord worden. Zo ontstaat ruimte voor echte oplossingen en duurzame verbetering van de werksfeer.
Wat doet een mediator?
De mediator begeleidt gesprekken, luistert naar alle betrokkenen en helpt belangen en mogelijkheden inzichtelijk te maken. Daarbij staat onafhankelijkheid centraal, zodat iedereen zich veilig voelt en actief kan meedenken in het proces.
Mediation inzetten: wat past bij jou?
Mediation kan breed worden toegepast. Soms gaat het om een individueel conflict tussen twee medewerkers, soms om spanningen binnen een team. Ook kan het preventief ingezet worden om de samenwerking te versterken. Samen bepalen we wat voor jouw situatie het beste werkt.
Hoe wij je ontzorgen
Wij zorgen dat de sessie niet alleen inzicht geeft, maar ook energie en concrete handvatten om direct verschil te maken.
- Intake – de mediator spreekt beide partijen apart om het conflict en de geschiktheid van mediation te bespreken.
- Mediation sessies – open gesprekken waarin standpunten en belangen gedeeld worden.
- Oplossingen verkennen – de mediator helpt bij het vinden van gezamenlijke opties.
- Overeenstemming vastleggen – gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd en ondertekend.
- Opvolging – indien nodig plannen we een follow-up om te kijken of afspraken werken.
Zo zorgen we dat conflicten uitgroeien tot nieuwe kansen voor samenwerking en vertrouwen.
Acht redenen om contact met ons op te nemen
Focus op preventie
Oog voor de mens achter verzuim
Vast contactpersoon
Regelmatig contact
Praktisch uitvoerbare adviezen
Specialisten met een holistische kijk
Wij weten wat er bij jou leeft
Altijd een passend contract
Veelgestelde vragen
Mediation
Wanneer zet je mediation in?
Als er spanningen of conflicten spelen die samenwerking belemmeren. Hoe eerder je mediation inzet, hoe makkelijker escalatie wordt voorkomen.
Wat levert mediation op?
Mediation draagt bij aan het herstel van relaties, meer begrip en een oplossing waar beide partijen achter staan. Dat draagt bij aan werkplezier en een positieve bedrijfscultuur.
Is mediation vertrouwelijk?
Ja, alles wat besproken wordt, blijft vertrouwelijk. Alleen de gemaakte afspraken worden gedeeld en vastgelegd.
Hoe lang duurt een mediationtraject?
Dat verschilt per situatie, maar vaak zijn enkele gesprekken al voldoende om tot oplossingen te komen.
Wat kost mediation?
De kosten hangen af van de duur en complexiteit van het traject. Samen maken we een passende afspraak.
Zit jouw vraag er niet tussen?
Uiteraard kun je altijd contact opnemen met jouw adviseur arbeid en verzuim. Bellen 0513-640398 of mailen kan ook!
Open spreekuur
Je bent nog niet ziek, of er is nog geen sprake van verzuim. Maar je wilt wel graag (vertrouwelijk) je probleem bespreken. Het open spreekuur is bedoeld voor werknemers die problemen hebben op het gebied van gezondheid en werk. Hiervoor kun je rechtstreeks contact met ons opnemen via 0513-640398.
Second opinion
Verschillen jij en je werkgever van mening over de re-integratie? Twijfel je aan de juistheid van het advies van de (bedrijfs)arts? Dan kun je vragen om een second opinion van een andere (bedrijfs)arts.
Deskundigenoordeel
Als er een sprake is van een meningsverschil over re-integratie-inspanningen of als er behoefte is aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het re-integratieplan, dan kan zowel de werkgever als de werknemer bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Voor meer informatie over deze bovenstaande procedure(s), kun je contact opnemen met je adviseur bij ArboAnders.
Wisseling (bedrijfs)arts
Het komt wel eens voor dat een werknemer niet tevreden is over zijn/haar bezoek aan onze (bedrijfs)arts. In dat geval kunnen we een contactmoment inplannen met de (bedrijfs)arts om dit te bespreken. Komen jullie er niet uit? Dan is er een mogelijkheid om te vragen om een andere (bedrijfs)arts. Houdt wel rekening met dat je dan verder moet reizen voor een consult.