Ons aanbod
Mensen in beweging zetten
Op weg naar beter
Vertrouwenspersoon
Vertrouwenspersoon
Iedereen verdient een veilige werkplek waar respect en vertrouwen centraal staan. Toch komen ongewenste omgangsvormen zoals pesten, discriminatie of intimidatie nog te vaak voor. Onze vertrouwenspersonen bieden een veilige plek, luisteren zonder oordeel en helpen medewerkers én organisaties om een open en veilige cultuur te creëren.
Persoonlijk
Medewerkers kunnen hun zorgen vertrouwelijk delen en voelen zich gehoord en gesteund.
Preventie
Door vroegtijdig te signaleren en te interveniëren worden conflicten voorkomen of opgelost, wat bijdraagt aan een gezonde werkcultuur.
Ondersteunend
De vertrouwenspersoon biedt begeleiding en advies bij ongewenste situaties, zodat medewerkers weer zelf verder kunnen.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Waarom een vertrouwenspersoon belangrijk is
Ongewenst gedrag heeft grote impact op medewerkers en de werksfeer. Een vertrouwenspersoon geeft medewerkers de zekerheid dat ze altijd ergens terechtkunnen. Dat verlaagt de drempel om problemen bespreekbaar te maken, versterkt de sociale veiligheid en helpt organisaties om te voldoen aan hun wettelijke verplichtingen.
Wat doet een vertrouwenspersoon?
De vertrouwenspersoon biedt een veilige plek waar medewerkers anoniem en vertrouwelijk hun verhaal kwijt kunnen. Hij of zij luistert, denkt mee over informele oplossingen, geeft advies en kan doorverwijzen naar bijvoorbeeld klachtenprocedures of een mediator. Daarnaast adviseert de vertrouwenspersoon ook het management over beleid en cultuur.
Vertrouwenspersoon inzetten: intern of extern?
Een interne vertrouwenspersoon is vaak snel beschikbaar en kent de organisatie goed, maar heeft soms minder afstand. Een externe vertrouwenspersoon biedt onafhankelijkheid en verlaagt de drempel voor medewerkers. Samen kijken we welke vorm het beste past bij jullie organisatie.
Hoe wij je ontzorgen
Wij zorgen dat de inzet van een vertrouwenspersoon niet alleen inzicht geeft, maar ook energie en concrete handvatten om direct verschil te maken.
- Kennismaking – de vertrouwenspersoon maakt kennis met de organisatie en stelt indien nodig een maatwerkprotocol op.
- Zichtbaarheid – posters, video’s en introducties zorgen dat medewerkers weten waar ze terechtkunnen.
- Bewustwording – trainingen en sessies helpen om sociale veiligheid organisatiebreed te versterken.
- Evaluatie & jaarverslag – jaarlijks volgt een rapportage en adviesgesprek met waarborging van privacy.
Zo wordt de vertrouwenspersoon een zichtbaar en vertrouwd onderdeel van een veilige organisatiecultuur.
Acht redenen om contact met ons op te nemen
Focus op preventie
Oog voor de mens achter verzuim
Vast contactpersoon
Regelmatig contact
Praktisch uitvoerbare adviezen
Specialisten met een holistische kijk
Wij weten wat er bij jou leeft
Altijd een passend contract
Veelgestelde vragen
Vertrouwenspersoon
Wanneer zet je een vertrouwenspersoon in?
Als medewerkers te maken hebben met pesten, discriminatie, intimidatie, integriteitsschendingen of ander ongewenst gedrag.
Wat levert een vertrouwenspersoon op?
Medewerkers voelen zich gehoord en gesteund, problemen worden sneller opgelost en de organisatie bouwt aan een veiligere werkcultuur.
Is alles vertrouwelijk bij de vertrouwenspersoon?
Ja, alle gesprekken zijn volledig vertrouwelijk. Alleen met toestemming van de medewerker wordt informatie gedeeld.
Wat is het verschil tussen interne en externe vertrouwenspersonen?
Een interne vertrouwenspersoon kent de organisatie goed. Een externe vertrouwenspersoon biedt onafhankelijkheid en is laagdrempelig voor medewerkers.
Wat kost het inzetten van een vertrouwenspersoon?
De kosten verschillen per organisatie en aanpak. We maken samen een passend voorstel dat aansluit bij jullie situatie.
Zit jouw vraag er niet tussen?
Uiteraard kun je altijd contact opnemen met jouw adviseur arbeid en verzuim. Bellen 0513-640398 of mailen kan ook!
Open spreekuur
Je bent nog niet ziek, of er is nog geen sprake van verzuim. Maar je wilt wel graag (vertrouwelijk) je probleem bespreken. Het open spreekuur is bedoeld voor werknemers die problemen hebben op het gebied van gezondheid en werk. Hiervoor kun je rechtstreeks contact met ons opnemen via 0513-640398.
Second opinion
Verschillen jij en je werkgever van mening over de re-integratie? Twijfel je aan de juistheid van het advies van de (bedrijfs)arts? Dan kun je vragen om een second opinion van een andere (bedrijfs)arts.
Deskundigenoordeel
Als er een sprake is van een meningsverschil over re-integratie-inspanningen of als er behoefte is aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het re-integratieplan, dan kan zowel de werkgever als de werknemer bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Voor meer informatie over deze bovenstaande procedure(s), kun je contact opnemen met je adviseur bij ArboAnders.
Wisseling (bedrijfs)arts
Het komt wel eens voor dat een werknemer niet tevreden is over zijn/haar bezoek aan onze (bedrijfs)arts. In dat geval kunnen we een contactmoment inplannen met de (bedrijfs)arts om dit te bespreken. Komen jullie er niet uit? Dan is er een mogelijkheid om te vragen om een andere (bedrijfs)arts. Houdt wel rekening met dat je dan verder moet reizen voor een consult.