Voor veel werknemers is een WIA-aanvraag een belangrijk moment, omdat er behoefte is aan duidelijkheid over wat er komt. Ook voor werkgevers is het een fase waarin vooruitkijken centraal staat. Vanaf januari 2026 verandert er iets in dit proces.
Het UWV verlengt de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen van 8 naar 16 weken. Wat betekent deze verandering in de praktijk?
Wat verandert er?
Na het indienen van een WIA-aanvraag had het UWV tot nu toe acht weken om een besluit te nemen. Vanaf 1 januari 2026 wordt deze termijn verlengd naar zestien weken. Dit geldt zowel voor nieuwe WIA-aanvragen als voor herbeoordelingen.
De reden hiervoor is dat het aantal WIA-aanvragen is toegenomen en er een tekort is aan verzekeringsartsen. Door meer tijd te nemen, wil het UWV aanvragen zorgvuldiger behandelen en achterstanden verminderen.
Wat betekent dit voor werknemers?
Een langere wachttijd kan onzekerheid met zich meebrengen. Zeker wanneer iemand al langere tijd ziek is en wil weten waar hij of zij aan toe is, bijvoorbeeld financieel of richting werk. Tegelijkertijd is het goed om te weten dat deze termijn voor iedereen geldt.
In deze periode kan het helpen om te weten welke mogelijkheden er zijn. Zo is het mogelijk om een voorschot op de WIA-uitkering aan te vragen. Het UWV neemt hier vaak zelf contact over op, maar een werknemer kan hier ook zelf naar informeren. Dat kan bijdragen aan rust zolang het besluit nog niet is genomen.
Wat helpt tijdens het wachten?
Wat iemand nodig heeft in deze fase verschilt per situatie. De manier waarop werkgever en werknemer contact houden, kan verschillen per persoon en per fase. Door dit samen af te stemmen en vast te leggen, ontstaat duidelijkheid, zeker wanneer een werknemer nog (deels) aan het werk is.
Daarnaast helpt het om overzicht te hebben over het proces. Weten hoelang het kan duren, welke stappen er nog volgen en waar vragen gesteld kunnen worden. Dat geeft houvast en voorkomt dat onzekerheid groter wordt dan nodig.
Wat kunnen werkgevers doen?
Werkgevers kunnen bijdragen aan rust door werknemers goed te informeren over de langere beslistermijn. Door dit op tijd te benoemen, weten werknemers waar ze aan toe zijn en ontstaat er duidelijkheid.
Ook is het verstandig om samen de beslistermijn in de gaten te houden. Wanneer het UWV dit termijn overschrijdt zonder hierover te communiceren, zijn er mogelijkheden om vervolgstappen te zetten. Ondersteuning van een arbeidsdeskundige kan helpen om inzicht te krijgen in wat in die situatie passend en haalbaar is.
Samen overzicht houden
De verlenging van de WIA-beslistermijn vraagt soms om geduld. Tegelijk biedt het ruimte om het proces zorgvuldig te begeleiden en rust te bewaren in een periode die vaak al veel vraagt.
Bij ArboAnders denken we graag mee over wat deze verandering betekent voor jouw organisatie of voor een medewerker. Heb je vragen over wat deze wijziging? Neem dan gerust contact op met ArboAnders.
