De zorg is er elke dag. Voor bewoners, cliënten en patiënten. En achter die zorg staan mensen die hun werk met aandacht en betrokkenheid doen. Dat maakt werken in de zorg bijzonder. De dag van de werkplezier in de zorg is bedoeld om daar extra bij stil te staan.
Betrokkenheid die vanzelfsprekend voelt
Wie in de zorg werkt, weet hoe normaal het kan voelen om door te gaan. Er is altijd iets te doen en er is altijd iemand die op je rekent. Dat maakt het werk betekenisvol, maar soms ook zwaar.
Itte Schukken werkte jarenlang in de ouderenzorg. Nu werkt ze bij ArboAnders en begeleidt ze organisaties bij vraagstukken rondom werk en inzetbaarheid. Vanuit haar ervaring herkent zij dit beeld.
“Mensen gaan vaak lang door,” vertelt ze. “Omdat zorgen voor anderen voorop staat. Daardoor wordt er soms laat stilgestaan bij hoe het met henzelf gaat.”
Volgens Itte ontstaat langdurig verzuim zelden van de ene op de andere dag. Het heeft vaak te maken met hoe werk zich opstapelt en hoe een werkdag wordt beleefd. Langer doorgaan voelt normaal. Zorgen voor anderen komt vanzelf op de eerste plaats. Ook drukke diensten en volle roosters horen erbij en worden al snel gezien als onderdeel van het werk.
Daardoor is er niet altijd ruimte om stil te staan bij hoe het werk wordt ervaren.
“Mensen willen hun werk goed doen,” zegt Itte. “En laten cliënten en collega’s niet graag zitten.” Juist daarom is het belangrijk om deze patronen te blijven herkennen en er af en toe bij stil te staan.
Dat zie je ook terug in het verzuim. In de zorg ligt het ziekteverzuim al jaren hoger dan in de meeste andere sectoren. Gemiddeld gaat het om ruim zeven procent, terwijl dat in andere sectoren rond de vijf procent ligt. Ook langdurig verzuim komt in de zorg relatief vaak voor. (Bron: CBS / AZW-info, 2023–2024)
Omdat dit alles zo vanzelfsprekend voelt, wordt er weinig over gesproken. Terwijl juist die dagelijkse ervaring veel zegt over hoelang iemand inzetbaar blijft.
Kleine dingen die helpen
Wat Itte mensen vooral wil meegeven, is om juist ook aandacht te hebben voor wat goed gaat. Voor de momenten waarop je merkt dat je verschil hebt gemaakt.
Door die ervaringen met collega’s te delen, ontstaat inzicht in wat werkt. Collega’s kunnen daarvan leren. En als het even tegenzit, of als waardering of verwachtingen niet worden gevoeld, helpt het om daar samen over te praten.
“Het gaat er niet om dat alles anders moet,” vertelt Itte. “Maar wel dat er aandacht is.” Die aandacht kan zitten in een gesprek tussendoor, in het gevoel dat je gezien wordt, of in het moment waarop je merkt dat je niet alles alleen hoeft te dragen.
Juist doordat zorgen voor anderen zo vanzelfsprekend is, helpt het om ook oog te houden voor jezelf en voor elkaar.
Een dag om stil te staan bij de zorg
De dag van de werkplezier in de zorg biedt ruimte om hier extra bij stil te staan. Om aandacht te hebben voor hoe het werk er elke dag uitziet en wat het vraagt van de mensen die het doen.
Wat Itte mensen in de zorg vooral gunt, is dat zij blijven voelen dat ze ertoe doen. In het contact met een cliënt, een patiënt of een collega. En in het werk dat zij elke dag met zorg en aandacht uitvoeren.
