Vanaf 1 september 2025 is de 60+ regeling weer terug van weggeweest. Een regeling die WIA-beoordelingen versnelt en het proces voor veel mensen soepeler maakt. Minder papierwerk, kortere wachttijden en sneller duidelijkheid voor werknemers van 60 jaar en ouder. Maar hoe werkt die regeling precies? En wat kun je ermee als werknemer of werkgever?
Wat is de 60+ regeling?
Normaal gesproken beoordeelt het UWV een WIA-aanvraag met hulp van een arbeidsdeskundige én een verzekeringsarts. Bij de 60+ regeling gaat dat makkelijker. Alleen de arbeidsdeskundige bekijkt het dossier, belt jou en je (ex-)werkgever, en neemt dan een besluit. In de meeste gevallen komt daar een beoordeling van 80 tot 100% arbeidsongeschiktheid uit, waarmee je een WGA-uitkering krijgt.
Zo krijg je sneller duidelijkheid, zonder extra gesprekken of medische onderzoeken. Maar: je moet er wél voor kiezen. Zowel jij als je werkgever moeten akkoord zijn, en het UWV beoordeelt eerst of deze route in jouw situatie geschikt is.
Wat kun je verwachten?
Als je in aanmerking komt, belt een arbeidsdeskundige van het UWV je op. Die legt uit hoe de regeling werkt en vraagt of je ermee akkoord gaat. Krijg je dat telefoontje onverwachts? Vraag dan gerust om bedenktijd. Zo kun je eerst nog overleggen met je adviseur van ArboAnders om samen te kijken wat het beste past bij jouw situatie.
Dit is goed om te weten:
- De regeling geldt vanaf 1 september 2025 voor twee jaar.
- Alleen werknemers die aan het einde van de wachttijd (104 weken ziekte) 60 jaar of ouder zijn, komen ervoor in aanmerking.
- De standaarduitkomst is een WGA 80-100 uitkering (70% van het laatstverdiende loon voor ziekte).
- Denk je dat je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent? Dan kan een IVA uitkering (75% van het laatstverdiende loon voor ziekte) gunstiger zijn – maar daar is wél een verzekeringsarts bij nodig. In dat geval is het beter om geen gebruik te maken van de 60+ regeling.
- Deze regeling geldt alleen als de re-integratie inspanningen voldoende zijn geweest. Het UWV beoordeelt dit vooraf, en belt pas als je aan alle eisen voldoet.
- Helaas vallen aanvragen tussen 1 januari en 1 september 2025 net buiten deze regeling.
Voor werkgevers
Ook werkgevers is dit een regeling om even bij stil te staan. Werknemers krijgen namelijk sneller duidelijkheid, en er worden geen uitkeringslasten toegerekend aan de werkgever. Wel is het belangrijk om samen af te wegen wat wijsheid is. De arbodienst kan hierin meedenken.
Zie je dat een werknemer aan het einde van de wachttijd (104 weken ziekte) 60 jaar of ouder is? Dan is het slim om dit alvast voor de WIA-aanvraag samen te bespreken. Je kunt de werknemer erop wijzen dat deze regeling eraan komt, en samen kijken wat een goede route is.
Twijfel? Bel een adviseur
Heb je vragen of wil je weten wat dit in jouw situatie betekent? Neem dan contact op met een adviseur bij ArboAnders. We denken graag met je mee – zodat jij of je medewerker niet voor verrassingen komt te staan.
