Ons aanbod Mensen in beweging zetten
Ons aanbod Mensen in beweging zetten
Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) geeft werkgevers en medewerkers inzicht in gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid. Met vragenlijsten, metingen en een persoonlijk advies signaleer je risico’s vroegtijdig en verlaag je verzuim. ArboAnders stelt het PMO samen op basis van jullie branche, RI&E en doelen, inclusief rapportage en praktische opvolging.
Benieuwd wat een PMO voor jouw organisatie kan betekenen? Plan een vrijblijvend adviesgesprek op maat.
Preventie
Met een PMO worden gezondheidsrisico’s vroeg herkend, waardoor verzuim kan worden voorkomen.
Inzicht
Medewerkers krijgen een persoonlijk beeld van hun gezondheid en tips om vitaler te leven.
Duurzaam inzetbaar
Organisaties krijgen handvatten om de werkomgeving te verbeteren en duurzame inzetbaarheid te vergroten.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Waarom een PMO belangrijk is?
Een PMO gaat verder dan de wettelijke verplichting van een PAGO. Het geeft een breed beeld van de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers. Daarmee investeer je in minder verzuim, hogere productiviteit en meer werkplezier.
Wat houdt een Preventief Medisch Onderzoek in?
Een PMO bestaat uit vragenlijsten, fysieke onderzoeken en gezondheidstests. Denk aan metingen van bloeddruk, BMI, cholesterol of longfunctie. Ook kan werkbelasting en welzijn in kaart worden gebracht. Zo ontstaat een compleet beeld van de vitaliteit van je medewerkers.
PMO uitvoeren: wat mag en wat moet?
Een PMO is niet verplicht, maar wordt sterk aanbevolen door de Arbeidsinspectie. Hoe je het onderzoek invult, hangt af van je organisatie en doelen. Samen kijken we welke onderdelen passen, van korte vragenlijsten tot uitgebreide gezondheidstests Zo voegt de PMO echt waarde toe en blijven je medewerkers duurzaam inzetbaar.
Wat is het verschil tussen PMO en PAGO?
Een PAGO (Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek) richt zich vooral op de risico’s van het werk. Het doel is vaststellen of medewerkers door hun werkzaamheden gezondheidsklachten kunnen krijgen. Denk aan blootstelling aan lawaai, fysieke belasting of beeldschermwerk.
Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) gaat een stap verder. Dit onderzoek kijkt niet alleen naar werkgerelateerde risico’s, maar ook naar brede gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid. Een PMO combineert arbeidsrisico’s met leefstijl, mentale belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid.
Kort samengevat:
PAGO = minimaal, risico-gericht, vaak wettelijk startpunt
PMO = breder, preventief, strategisch instrument voor werkgevers
In de praktijk wordt een PMO vaak ingezet als doorontwikkeling van een PAGO, afgestemd op organisatiebeleid en verzuimdoelen.
Wat zit er in een PMO bij ArboAnders?
Een PMO wordt op maat samengesteld en kan bestaan uit meerdere onderdelen. De inhoud sluit aan op jullie branche, RI&E en doelen.
De onderdelen die bij ons veel in de praktijk voorkomen:
Digitale vragenlijsten
Over werkdruk, vitaliteit, leefstijl, mentale belasting en inzetbaarheid
Medische metingen
Bijvoorbeeld bloeddruk, BMI, cholesterol, bloedsuiker of longfunctie
Werkgerelateerde checks
Denk aan beeldschermwerk, fysieke belasting, ploegendiensten of PSA
Persoonlijk adviesgesprek
Met een arboverpleegkundige of bedrijfsarts
Organisatierapportage (geanonimiseerd)
Inzicht in trends, risico’s en verbeterkansen
Praktische opvolging
Bijvoorbeeld leefstijlcoaching, werkplekaanpassingen of preventieve interventies
Hoe wij je ontzorgen
Wij zorgen dat het PMO niet alleen inzicht geeft, maar ook energie en concrete handvatten om direct verschil te maken.
- Kennismaking & advies – samen brengen we de doelen en gezondheidsrisico’s in kaart.
- Onderzoek – medewerkers vullen vragenlijsten in en doen fysieke metingen.
- Resultaten bespreken – iedere medewerker krijgt persoonlijke terugkoppeling en advies.
- Rapportage – bij voldoende deelnemers ontvangt de organisatie een groepsrapportage met trends en aanbevelingen.
- Opvolging – we kijken samen hoe verbeteringen kunnen worden doorgevoerd en geborgd.
Zo maak je van een PMO meer dan een verplichting: een investering in gezonde, vitale en inzetbare medewerkers.
Acht redenen om contact met ons op te nemen
Focus op preventie
Oog voor de mens achter verzuim
Vast contactpersoon
Regelmatig contact
Praktisch uitvoerbare adviezen
Specialisten met een holistische kijk
Wij weten wat er bij jou leeft
Altijd een passend contract
ArboAnders zorgt voor vroeg inzicht en minder verzuim
Veelgestelde vragen
Preventief Medisch Onderzoek
Wanneer zet je een PMO in?
Als je inzicht wilt in de gezondheid en inzetbaarheid van je medewerkers. Vaak wordt een PMO iedere 2 tot 4 jaar herhaald.
Wat levert een PMO op?
Vroegtijdige signalering van gezondheidsrisico’s, minder verzuim en medewerkers die meer grip krijgen op hun eigen vitaliteit.
Is deelname aan een PMO verplicht voor medewerkers?
Een PMO is niet letterlijk verplicht, maar de verplichting om het aan te bieden wél.
Volgens de Arbowet moet een werkgever:
- medewerkers periodiek de mogelijkheid bieden tot een arbeidsgezondheidskundig onderzoek
- dit onderzoek laten aansluiten op de RI&E
Een PAGO voldoet aan de minimale wettelijke eis.
Een PMO is de bredere, modernere invulling van deze verplichting.
Belangrijk om te weten:
- De werkgever moet het onderzoek aanbieden
- Deelname door medewerkers is vrijwillig
- De inhoud moet logisch aansluiten op de RI&E-risico’s
- Resultaten mogen alleen geanonimiseerd op organisatieniveau worden gebruikt
Steeds meer organisaties kiezen bewust voor een PMO omdat het:
- verzuim helpt voorkomen
- vroegtijdig risico’s signaleert
- bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid
- past binnen goed werkgeverschap
Hoe verloopt een PMO?
Medewerkers vullen vragenlijsten in, doen metingen en bespreken de resultaten met een professional. Werkgevers ontvangen (bij voldoende deelname) een geanonimiseerde groepsrapportage.
Wat kost een PMO?
De kosten hangen af van de samenstelling van het onderzoek. We maken samen een plan dat past bij jullie organisatie en budget.
Zit jouw vraag er niet tussen?
Uiteraard kun je altijd contact opnemen met jouw adviseur arbeid en verzuim. Bellen 0513-640398 of mailen kan ook!
Open spreekuur
Je bent nog niet ziek, of er is nog geen sprake van verzuim. Maar je wilt wel graag (vertrouwelijk) je probleem bespreken. Het open spreekuur is bedoeld voor werknemers die problemen hebben op het gebied van gezondheid en werk. Hiervoor kun je rechtstreeks contact met ons opnemen via 0513-640398.
Second opinion
Verschillen jij en je werkgever van mening over de re-integratie? Twijfel je aan de juistheid van het advies van de (bedrijfs)arts? Dan kun je vragen om een second opinion van een andere (bedrijfs)arts.
Deskundigenoordeel
Als er een sprake is van een meningsverschil over re-integratie-inspanningen of als er behoefte is aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het re-integratieplan, dan kan zowel de werkgever als de werknemer bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Voor meer informatie over deze bovenstaande procedure(s), kun je contact opnemen met je adviseur bij ArboAnders.
Wisseling (bedrijfs)arts
Het komt wel eens voor dat een werknemer niet tevreden is over zijn/haar bezoek aan onze (bedrijfs)arts. In dat geval kunnen we een contactmoment inplannen met de (bedrijfs)arts om dit te bespreken. Komen jullie er niet uit? Dan is er een mogelijkheid om te vragen om een andere (bedrijfs)arts. Houdt wel rekening met dat je dan verder moet reizen voor een consult.
Vrijblijvend een aanvraag indienen
Stuur je vraag of verzoek in via onderstaande formulier. Dan nemen wij z.s.m. contact met je op:
"*" geeft vereiste velden aan