Ons aanbod
Mensen in beweging zetten
Op weg naar beter
Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
Een PMO geeft inzicht in de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers. Het onderzoek signaleert vroegtijdig risico’s, stimuleert gezonde keuzes en helpt organisaties gericht te verbeteren. Zo werk je aan vitale medewerkers én een gezonde organisatiecultuur.
Preventie
Met een PMO worden gezondheidsrisico’s vroeg herkend, waardoor verzuim kan worden voorkomen.
Inzicht
Medewerkers krijgen een persoonlijk beeld van hun gezondheid en tips om vitaler te leven.
Duurzaam inzetbaar
Organisaties krijgen handvatten om de werkomgeving te verbeteren en duurzame inzetbaarheid te vergroten.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Persoonlijk
Waarom een PMO belangrijk is
Een PMO gaat verder dan de wettelijke verplichting van een PAGO. Het geeft een breed beeld van de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers. Daarmee investeer je in minder verzuim, hogere productiviteit en meer werkplezier.
Wat houdt een PMO in?
Een PMO bestaat uit vragenlijsten, fysieke onderzoeken en gezondheidstests. Denk aan metingen van bloeddruk, BMI, cholesterol of longfunctie. Ook kan werkbelasting en welzijn in kaart worden gebracht. Zo ontstaat een compleet beeld van de vitaliteit van je medewerkers.
PMO uitvoeren: wat mag en wat moet?
Een PMO is niet verplicht, maar wordt sterk aanbevolen door de Arbeidsinspectie. Hoe je het onderzoek invult, hangt af van je organisatie en doelen. Samen kijken we welke onderdelen passen, van korte vragenlijsten tot uitgebreide gezondheidstests Zo voegt de PMO echt waarde toe en blijven je medewerkers duurzaam inzetbaar.
Hoe wij je ontzorgen
Wij zorgen dat het PMO niet alleen inzicht geeft, maar ook energie en concrete handvatten om direct verschil te maken.
- Kennismaking & advies – samen brengen we de doelen en gezondheidsrisico’s in kaart.
- Onderzoek – medewerkers vullen vragenlijsten in en doen fysieke metingen.
- Resultaten bespreken – iedere medewerker krijgt persoonlijke terugkoppeling en advies.
- Rapportage – bij voldoende deelnemers ontvangt de organisatie een groepsrapportage met trends en aanbevelingen.
- Opvolging – we kijken samen hoe verbeteringen kunnen worden doorgevoerd en geborgd.
Zo maak je van een PMO meer dan een verplichting: een investering in gezonde, vitale en inzetbare medewerkers.
Acht redenen om contact met ons op te nemen
Focus op preventie
Oog voor de mens achter verzuim
Vast contactpersoon
Regelmatig contact
Praktisch uitvoerbare adviezen
Specialisten met een holistische kijk
Wij weten wat er bij jou leeft
Altijd een passend contract
Veelgestelde vragen
Preventief Medisch Onderzoek
Wanneer zet je een PMO in?
Als je inzicht wilt in de gezondheid en inzetbaarheid van je medewerkers. Vaak wordt een PMO iedere 2 tot 4 jaar herhaald.
Wat levert een PMO op?
Vroegtijdige signalering van gezondheidsrisico’s, minder verzuim en medewerkers die meer grip krijgen op hun eigen vitaliteit.
Is deelname aan een PMO verplicht voor medewerkers?
Nee, deelname is vrijwillig. Medewerkers kiezen zelf of ze meedoen en ontvangen altijd persoonlijke terugkoppeling.
Hoe verloopt een PMO?
Medewerkers vullen vragenlijsten in, doen metingen en bespreken de resultaten met een professional. Werkgevers ontvangen (bij voldoende deelname) een geanonimiseerde groepsrapportage.
Wat kost een PMO?
De kosten hangen af van de samenstelling van het onderzoek. We maken samen een plan dat past bij jullie organisatie en budget.
Zit jouw vraag er niet tussen?
Uiteraard kun je altijd contact opnemen met jouw adviseur arbeid en verzuim. Bellen 0513-640398 of mailen kan ook!
Open spreekuur
Je bent nog niet ziek, of er is nog geen sprake van verzuim. Maar je wilt wel graag (vertrouwelijk) je probleem bespreken. Het open spreekuur is bedoeld voor werknemers die problemen hebben op het gebied van gezondheid en werk. Hiervoor kun je rechtstreeks contact met ons opnemen via 0513-640398.
Second opinion
Verschillen jij en je werkgever van mening over de re-integratie? Twijfel je aan de juistheid van het advies van de (bedrijfs)arts? Dan kun je vragen om een second opinion van een andere (bedrijfs)arts.
Deskundigenoordeel
Als er een sprake is van een meningsverschil over re-integratie-inspanningen of als er behoefte is aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het re-integratieplan, dan kan zowel de werkgever als de werknemer bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Voor meer informatie over deze bovenstaande procedure(s), kun je contact opnemen met je adviseur bij ArboAnders.
Wisseling (bedrijfs)arts
Het komt wel eens voor dat een werknemer niet tevreden is over zijn/haar bezoek aan onze (bedrijfs)arts. In dat geval kunnen we een contactmoment inplannen met de (bedrijfs)arts om dit te bespreken. Komen jullie er niet uit? Dan is er een mogelijkheid om te vragen om een andere (bedrijfs)arts. Houdt wel rekening met dat je dan verder moet reizen voor een consult.