Vanaf 1 september 2025 is de 60+ regeling weer terug van weggeweest. Een regeling die WIA-beoordelingen versnelt en het proces voor veel mensen soepeler maakt. Minder papierwerk, kortere wachttijden en sneller duidelijkheid voor werknemers van 60 jaar en ouder. Maar hoe werkt die regeling precies? En wat kun je ermee als werknemer of werkgever?
Let op: dit artikel is 17 september 2025 geschreven. Inmiddels aangepast op 16 oktober 2026.
Wat is de 60+ regeling?
Normaal gesproken beoordeelt het UWV een WIA-aanvraag met hulp van een arbeidsdeskundige én een verzekeringsarts. Bij de 60+ regeling gaat dat makkelijker. Alleen de arbeidsdeskundige bekijkt het dossier, belt jou en je (ex-)werkgever, en neemt dan een besluit. In de meeste gevallen komt daar een beoordeling van 80 tot 100% arbeidsongeschiktheid uit, waarmee je een WGA-uitkering krijgt.
Zo krijg je sneller duidelijkheid, zonder extra gesprekken of medische onderzoeken. Maar: je moet er wél voor kiezen. Zowel jij als je werkgever moeten akkoord zijn, en het UWV beoordeelt eerst of deze route in jouw situatie geschikt is.
Wat kun je verwachten?
Als je in aanmerking komt, belt een arbeidsdeskundige van het UWV je op. Die legt uit hoe de regeling werkt en vraagt of je ermee akkoord gaat. Krijg je dat telefoontje onverwachts? Vraag dan gerust om bedenktijd. Zo kun je eerst nog overleggen met je adviseur van ArboAnders om samen te kijken wat het beste past bij jouw situatie.
Dit is goed om te weten:
- De regeling geldt vanaf 1 september 2025 voor twee jaar.
- Alleen werknemers die aan het einde van de wachttijd (104 weken ziekte) 60 jaar of ouder zijn, komen ervoor in aanmerking.
- De standaarduitkomst is een WGA 80-100 uitkering (70% van het laatstverdiende loon voor ziekte).
- Denk je dat je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent? Dan kan een IVA uitkering (75% van het laatstverdiende loon voor ziekte) gunstiger zijn – maar daar is wél een verzekeringsarts bij nodig. In dat geval is het beter om geen gebruik te maken van de 60+ regeling.
- Deze regeling geldt alleen als de re-integratie inspanningen voldoende zijn geweest. Het UWV beoordeelt dit vooraf, en belt pas als je aan alle eisen voldoet.
- Helaas vallen aanvragen tussen 1 januari en 1 september 2025 net buiten deze regeling.
Wat betekent de 60- plusregeling voor werkgevers?
Voor werkgevers kan de vereenvoudigde WIA-beoordeling voordelen bieden. Een werknemer krijg namelijk mogelijk sneller duidelijkheid over zijn uitkering en het UWV kan de aanvraag zonder uitgebreide medische beoordeling afhandelen. Toch betekent dit niet dat de werkgever geen verantwoordelijkheden meer heeft.
Voor werkgevers die geen eigenrisicodrager zijn, heeft de vereenvoudigde beoordeling geen gevolgen voor de gedifferentieerde premie. Bij eigenrisicodragers ligt dat anders. Het UWV betaalt de WIA-uitkering, maar de werkgever blijft verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer.
Daarom is het verstandig om vooraf te bespreken welke gevolgen de gekozen beoordeling heeft. Zeker wanneer een medewerker nog mogelijkheden heeft om gedeeltelijk terug te keren naar werk.
Is de vereenvoudigde WIA-beoordeling altijd de beste keuze?
Een snellere WIA-beoordeling biedt voordelen, maar wij vinden dat snelheid nooit belangrijker mag worden dan een zorgvuldige beoordeling van iemands mogelijkheden.
Uit onderzoek van UWV blijkt dat de eerdere 60-plusmaatregel ook een keerzijde had. Het aantal toegekende WIA-uitkeringen nam toe, terwijl de arbeidsparticipatie van zieke 60-plussers met 2,1 procentpunt afnam.
Bij de arbodienstverlening van ArboAnders vinden we dat een WIA-uitkering niet automatisch het eindpunt van re-integratie mag zijn. Ook op latere leeftijd kunnen medewerkers nog waardevol werk verrichten, eventueel met aangepaste werkzaamheden of minder uren. Juist daarom is het belangrijk om verder te kijken dan alleen de medische situatie.
Ons advies aan werkgevers en werknemers is om de vereenvoudigde beoordeling niet uitsluitend te kiezen vanwege de kortere doorlooptijd. Kijk samen met de bedrijfsarts naar de mogelijkheden om te blijven werken en bespreek de financiële gevolgen van de verschillende keuzes.
Want uiteindelijk moet niet de snelheid van de procedure centraal staan, maar een passende oplossing voor de medewerker en de werkgever.
Twijfel? Bel een adviseur
Heb je vragen of wil je weten wat dit in jouw situatie betekent? Neem dan contact op met een adviseur bij ArboAnders. We denken graag met je mee, zodat jij of je medewerker niet voor verrassingen komt te staan.
