ArboAnders is officieel erkend als praktijkopleidingsinstelling voor bedrijfsartsen. Een mijlpaal waar lange tijd naartoe is gewerkt en vooral een stap die goed past bij de visie van de organisatie: altijd een stapje voor zijn. Door zelf artsen op te leiden, dragen we actief bij aan de toekomst van het vak en aan een gezondere arbeidsmarkt.
Waarom deze stap?
Binnen ArboAnders bestond al langer de wens om de rol van opleider op zich te nemen. Cindy Vorselman, bedrijfsarts van ArboAnders, licht toe: “Als je werk maakt van duurzame inzetbaarheid, dan hoort het opleiden van nieuwe professionals daar vanzelf bij. We leiden al jaren mensen intern op, van arbeidsdeskundigen tot adviseurs. Dan is het logisch om ook het vak van bedrijfsarts verder te brengen.”
De aanleiding ligt breder dan alleen de organisatie. De vraag naar bedrijfsartsen groeit, terwijl het aantal opleidingsplekken beperkt blijft. Tegelijkertijd verandert de wereld van werk. Werk en privé lopen vaker door elkaar, mentale belasting krijgt meer aandacht en organisaties zoeken naar manieren om medewerkers zond en inzetbaar te houden. Dat vraagt om bedrijfsartsen die het vak in de volle breedte begrijpen.
Kennis toevoegen aan een veranderende maatschappij
In de dagelijkse praktijk ziet ArboAnders dat vraagstukken minder eenduidig zijn dan vroeger. Het gaat niet alleen om ziekte of herstel, maar steeds vaker om de vraag hoe iemand het werk vol kan houden, nu en in de toekomst. Dat vraagt om een bredere blik en om kennis die aansluit bij deze tijd.
Door zelf bedrijfsartsen op te leiden, ontstaat ruimte om die kennis vanaf het begin mee te geven. Niet alleen de medische kant van het vak, maar ook aandacht voor preventie, werkbalans en de context waarin iemand werkt. Opleiden wordt zo een manier om actief bij te dragen aan de ontwikkeling van het vak.
Hoe ziet de opleiding eruit?
De opleiding tot bedrijfsarts duurt gemiddeld vier jaar. Artsen werken vier dagen per week in de praktijk en volgen één dag per week theoretisch onderwijs. Zo combineren zij leren en werken vanaf het begin.
Halverwege de opleiding wisselen artsen van praktijkopleider. Op die manier maken zij kennis met verschillende werkwijzen en perspectieven. Iedere arts doorloopt hetzelfde basisprogramma, maar binnen dat kader is er ruimte om zich verder te ontwikkelen op onderwerpen die aansluiten bij persoonlijke interesses.
Tijdens de opleiding doen artsen in de praktijk ervaring op met uiteenlopende vraagstukken, organisaties en situaties. Zo leren zij hoe werk, gezondheid en omstandigheden elkaar beïnvloeden.
Wat maakt ArboAnders anders?
Dat arbodiensten investeren in de opleiding en ontwikkeling van bedrijfsartsen is niets nieuws. Maar voor ArboAnders is dit een bewuste keuze, gemaakt vanuit een duidelijke visie op inhoud, kwaliteit en begeleiding.
Wij vinden het belangrijk dat artsen leren om verder te kijken dan alleen verzuim. Zij worden meegenomen in de gedachte om een stapje voor te zijn. Dat betekent: niet alleen kijken naar klachten, maar ook naar wat er speelt binnen een organisatie. Naar het werk zelf, naar wat het vraagt van mensen en naar waar een werkgever wakker van ligt.
Wij zien onszelf daarin niet alleen als uitvoerder, maar als samenwerkingspartner. Een partner die organisaties helpt om inzicht te krijgen in wat er speelt en die meedenkt over hoe werk zo ingericht kan worden dat mensen regie kunnen houden over hun werk en leven. Die manier van werken geven we ook mee aan de artsen die bij ons in opleiding zijn.
Vooruitkijken naar de toekomst van arbeid
Met deze erkenning zet ArboAnders een stap die verder reikt dan vandaag. Door kennis toe te voegen en nieuwe bedrijfsartsen op te leiden, wordt bijgedragen aan een toekomst waarin arbeidskracht beter ondersteund wordt en het vak meebeweegt met maatschappelijke veranderingen.
Meer weten?
Artsen die interesse hebben in het vak of meer willen weten over de opleiding tot bedrijfsarts bij ArboAnders, kunnen contact opnemen via info@arboanders.nl
