Arbo-adviseur spreken? 0513 – 64 03 98

PMO & PAGO

PMO & PAGO als waardevolle tools in preventie

Vanuit onze visie ‘Altijd een stapje voor’ krijgen onze collega’s van Preventie & Werk een steeds belangrijkere rol. Petra Del Grosso is al sinds 2007 een vast onderdeel van de binnendienst. ‘Wat hebben jullie nodig?’ is voor ons de centrale vraag richting werkgevers en hun medewerkers. Niet verkopen, maar adviseren.

Alles begint met een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Hiermee brengen we alle arbeidsrisico’s binnen het bedrijf in kaart. Vervolgens maken we met de werkgever een plan van aanpak voor het beheersen van deze risico’s. Hieruit volgt ook altijd een advies voor PAGO: Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek. Dit zijn medische onderzoeken die direct gerelateerd zijn aan je werk. Werk je bijvoorbeeld in een fabriek met veel geluid, dan wordt iedere 3 tot 4 jaar je gehoor onderzocht.

Vanzelfsprekend adviseren wij wel om zaken bij de bron aan te pakken. Is het bijvoorbeeld mogelijk om de hoeveelheid geluid naar beneden te brengen? Zo niet, dan is het belangrijk om je medewerkers goede gehoorbescherming aan te bieden. Werk je veel achter een beeldscherm, dan kan een PAGO zich richten op oogonderzoek. En sta je veel onder druk, zoals op de eerste hulp van een ziekenhuis, dan kijken we naar psychosociale arbeidsbelasting en mogelijke mentale klachten. Bij een PAGO is er dus altijd een directe relatie te zien tussen het werk dat je doet en het verplichte periodieke medische onderzoek.

Daarnaast heb je als werkgever de keuze om een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) aan te bieden. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat je graag extra aandacht schenkt aan de gezondheid van je werknemers. Dit is niet gerelateerd aan je beroep, maar heeft wel invloed op je welzijn. Denk aan een conditietest of bloedonderzoek naar je cholesterolgehalte. Het is geen verplichting, maar een gebaar van je werkgever om bij te dragen aan je welzijn. Dit is een mooi voorbeeld van goed werkgeverschap.

De medewerkers krijgen zelf de uitslagen en adviezen n.a.v. hun persoonlijke onderzoeken teruggekoppeld. De werkgever ontvangt (bij 15 of meer deelnemers) echter een rapportage met bevindingen en adviezen op groepsniveau.

circle icon

Inspiratie

Verlof met oog voor mens en organisatie

Het begin van een nieuw jaar is voor veel organisaties en medewerkers een logisch moment om stil te staan bij verlof. Niet alleen vanwege de jaarwisseling, ...

UWV krijgt meer tijd voor WIA-beslissing: wat betekent dat voor jou?

Voor veel werknemers is een WIA-aanvraag een belangrijk moment, omdat er behoefte is aan duidelijkheid over wat er komt. Ook voor werkgevers is het een fase ...

De zekerheid van zorgvuldigheid — de basis voor veilig innoveren in arbodienstverlening

Elke organisatie werkt met gevoelige informatie. Over mensen, gezondheid, werk of persoonlijke situaties. Dat vraagt om zorgvuldigheid. Maar hoe zorg je dat gegevens écht goed beschermd ...

down icon

Ervaren hoe wij het verschil maken?

Neem dan vandaag nog contact met ons op.